大家我们都知道，劳动合同书是维护公司单位和员工彼此权益的文档，依据协议的规定，员工可以与公司单位签订三年、五年或是别的期限的限期，在这段时间，彼此在沒有特殊情况下，不可随便终止劳动合同，不然要开展一定的赔偿，那麼，合同书到期解除合同代通知金要赔偿吗?

一、工作合同到期不续期怎样赔偿

工作合同到期不续期是常常碰的到问题，关键是是不是开展经济补偿金，怎样赔偿，依据我的从业经验交流如下所示：

一、假如企业不续期，必须开展经济补偿金。

二、假如员工不续期，需看详细情况

又细分化为二种状况：1、假如企业提升或是提升原先工作标准，员工依然不续期的，则不开展经济补偿金。2、假如企业减少原先工作标准，员工不续期的，则企业还需要开展经济补偿金。

特别注意的是，这儿的工作标准是理论的，包含薪水却又不仅是薪水，如办公环境，福利水准等。

三、如果不续期，怎样开展经济补偿金，补是多少

实践活动实际操作中一直有二种思想观点，一种觉得从员工进到企业逐渐满一年补一个月薪水;第二种觉得从2008年1月1日起满一年补一个月薪水。

小编赞成第二种思想观点，原因如下所示，员工在企业工作中的时间段应当分成2个一部分测算，2008年1月1日以前的应当可用原《劳动法》，而原先的劳动法规定，合同书当然到期的，不用开展经济补偿金;第二一部分是2008年1月1日以后的，依据《劳动合同法》要求，必须开展经济补偿金。即然《劳动合同法》无溯及力，则其对 2008年1月1日以前的限期无法律认可。因而，大家觉得第二种看法是合理的，事实上，我所加入的一些工作案子，也是依据第二种思想观点开展裁判员的。

从2008年1月1日起满一年补一个月薪水，依据员工合同书到期前十二个月的职工平均工资测算，以取得手的薪水为标准。

总的来说，除开企业提升或是提升原先工作标准，员工依然不续期这样的事情之外，企业必须对员工对员工开展经济补偿金，赔偿的金额为从2008年1月1日起满一年补一个月薪水。

《劳动合同法》第46条要求，有下述情况之一的，公司单位理应向员工支出经济补偿金：

(五)除公司单位保持或是提供劳动者合同约定条件续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

第四十四条【工作终止合同】有下述情况之一的，工作终止合同：

(一)劳动合同书到期的;

(二)员工逐渐依规享有养老保险金工资待遇的;

(三)员工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪的;

(四)公司单位被依规宣告破产的;

(五)公司单位被吊销营业执照、勒令关掉、撤消或是公司单位决策提早解体的;

(六)法律法规、行政规章要求的其它情况。

从以上条款看来，除非是在工作合同到期后，企业以原标准或更强的标准规定与员工续签但员工不续约，别的情形下公司都应给与员工经济补偿金。

经济补偿的额度应按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

因劳动合同书到期给与员工的经济补偿金，起算期限为：自2008年1月1日起测算其在本企业工作中的期限。其根据取决于《劳动合同法》第97条：此方法实施之日续存的劳动合同书在担保法实施后消除或是停止，按照此方法第四十六条要求理应付款经济补偿金的，经济补偿期限自此方法实施生效日测算;此方法实施前依照那时候相关要求，公司单位理应向员工支出经济补偿金的，依照那时候相关要求实行。

假如合同书是当然停止，彼此均不用开展赔偿，假如是公司单位一方面终止劳动合同，解雇员工，务必提早三十天通告员工，不然要提供一定的赔偿，即代通知金，因而。