一、工作中两年以上不可以解雇

法律法规没要求工作中多少年不能解雇。

无论工作中多少年，只需存有《劳动合同法》第39条要求的状况，公司单位都能够终止劳动合同而不付款赔偿或赔付。

第三十九条，员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作合同解除的;

(六)被追究其法律责任的。

二、企业无端解雇员工如何赔偿

企业要解雇员工，务必具有以上的法律规定理由，在执行了提早30日的通告责任或是此外付给员工一个月薪水的代通告费后，即可终止劳动合同。

如果不具有以上法律法规的理由，公司辞退员工就是违反规定终止劳动合同，必须担负《劳动合同法》第87条要求的“公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费”承担责任。

《劳动合同法》第47条要求，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属直辖、设区的级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

根据前文的剖析可以了解，实际上在我国法律法规之中并没要求只需员工在同一家企业持续运行了多久就不可以解雇。可是因为对员工权益的维护，在我国在企业解雇员工上边作出了相对的限定，最少不允许公司单位随便解雇员工，变向的也就是对员工的权益带来了确保。有关工作中两年以上不可以解雇的问题，就为各位讲解到此，期待可以为你给予一些协助。