一、企业不缴个人社保能终止合同吗

有下述情况之一的，员工可以随时随地告知公司单位终止劳动合同：

（一）在实习期内的；

（二）公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作的；

（三）公司单位未依照工作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准的。

这三种归属于法律规定的员工可以立刻终止劳动合同标准。当发生这三种状况，员工不仅可以立刻终止劳动合同，并且还能够规定给与经济补偿金（在该企业服务项目满一年的为一个月自己的薪水）；如果是公司单位未依照工作合同约定付款劳务报酬，即托欠、锁扣薪水，还得给与被托欠锁扣薪水25%的赔偿费。

在劳动法律中，除开要求公司单位务必依规为员工交纳社保的要求外，并沒有把企业是不是为员工交纳社保做为劳动合同书是不是能解决的标准。因而，市卫生行政部门要求“公司单位未依规交纳社会保险金的，理应依规追讨。

二、不以员工缴个人社保要受惩罚吗

依据相关法律法规和国家政策的要求，不缴、少缴社保的个人行为要遭受劳动监察等职能部门的惩罚。

国务院办公厅《劳动监察条例》把公司单位“申请办理社保备案、审报和交纳社会保险金的状况”和“公司单位参与各类社保和交纳社会保险金的状况”做为劳动监察的主要内容之一。

《劳动监察条例》要求：“公司单位向社保经办组织备案应交纳的社会保险金金额时，谎报职工薪酬或是员工总数的，由社会保障行政机关行政强制执行，处以谎报薪水金额1倍以上3倍下列的处罚。”

交费企业未按规定申请办理社会养老保险登记的，工作和社保行政机关的监督组织理应勒令其按期申请办理社会养老保险登记，追讨其应交纳的养老保险金，并可另收税款滞纳金，对交费企业法人代表或是相关责任者可惩处2000元以上2万余元下列的处罚。交费企业未准时全额缴交养老保险金的，工作和社保行政机关的监督组织理应勒令其期限补交，另收税款滞纳金，并可对交费企业法人代表或是相关责任者惩处2000元以上2万余元下列的处罚。