一、工伤保险待遇的特性

工伤保险待遇就是指员工因工产生临时或永久性人身安全身心健康或性命危害的一种弥补和赔偿，其功能是使伤残者的诊疗、日常生活有确保，使工逝者的遗属的基本保障获得确保。工伤保险待遇的多少，新项目的是多少，在于我国或该区域的社会经济发展和我们的社会发展生活水平。

工伤险待具体内容包含诊疗恢复工资待遇、残废工资待遇和死亡赔偿待遇。诊疗恢复工资待遇包含医药费、医疗费、住院费，及其在要求的医治期限内的薪资待遇。残废工资待遇包含一至十级工伤事故残废员工的一次性残废补助费；必须医护的，还能够享受人生陪护费；必须安裝辅助器具的，由股票基金付款花费。身亡工资待遇包含丧葬补助金、供养亲属慰问金，一次性工亡补助金。

工伤保险待遇的特性：

1、强制，我国法律申请强制执行的。

2、非盈利性，就是我国对员工执行的企业社会责任，也是员工应当享有的支配权。

3、保障性住房，就是指员工在产生责任事故后，对员工或其遗属派发的工伤待遇要确保其基本保障。

4、互帮互助经济共享性，根据强制性征缴保险费用创建工伤保险基金，由社保经办机构在工作人员中间、地域中间、领域中间对花费推行初次分配，调济可用股票基金。

二、工伤保险基金付款哪些项目

参与工伤险的公司单位员工产生工伤事故，经社会保障行政机关评定工伤事故或做出劳动能力鉴定，下列新项目符合要求的从工伤保险基金中付款：

（1）工伤事故医疗费用：医治工伤事故、职业危害所造成的符合要求的有关目?或规范的所有花费。

（2）辅助器具配备费；

（3）一次性残废补助费；

（4）伤残津贴；

（5）评残后的日常生活陪护费；日常生活陪护费依照日常生活彻底无法自立、日常生活绝大多数不可以自立或是日常生活一部分不可以照顾3个不一样级别付款，其规范各自为城镇职工上年员工月职工平均工资的50%、40%或是30%。

（6）丧葬补助金；为6个月的城镇职工上年员工月职工平均工资；

（7）供养亲属慰问金；依照员工自己薪水的一定占比发送给由因工身亡员工死前给予关键收入来源、无工作工作能力的家属。规范为：另一半每月40%，别的家属每个人每月30%，独居老人或是儿童福利院人每月在这些规范的根基上提升10%。核准的各供养亲属的慰问金之和不可高过因工身亡员工死前的薪水。供养亲属的主要范畴由国务院办公厅社保行政机关要求。

（8）一次性工亡补助金。规范为上一年全国各地城乡居民平均人均收入的20倍。

（9）恢复性治疗费。

（10）员工住院工伤事故的误餐补助金，及其经定点医疗机构出示证实，报经办组织允许，工伤事故员工到城镇职工之外就诊需要的交通出行、住宿费用从工伤保险基金付款，股票基金付款的主要规范由城镇职工市人民政府要求。

（11）工伤等级为五至十级且与公司单位消除了劳务关系的工伤事故员工，由工伤保险基金以终止劳动合同时综合地面上本年度员工月职工平均工资为数量，付款一次性公伤诊疗补助费。实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求。

（12）劳动能力鉴定费。

应由公司付款的人身损害赔偿新项目

（1）工伤事故员工住院期内的住院治疗饭食补助金，由员工所属单位依照本组织因公外出饭食补助费的70%发送给；经准许就医转诊去异地就诊需要的差旅费、住宿费由员工所属单位依照本企业员工因公出差标准费用报销。

（2）工伤事故员工停工留薪期内的薪水福利工资待遇不会改变，由公司单位按月付款；日常生活不可以自主的，由公司单位派人医护，所需陪护费用由公司单位按协义付款，但最少不可以小于本市最低工资。

（3）工伤等级为五级和六级且无法分配作业的工伤事故员工，由公司单位按月发送给自己薪水的70%和60%的伤残津贴。伤残津贴具体额度小于本市最低工资的，由公司单位补充净额。

（4）工伤等级为五至十级且与公司单位消除了劳务关系的工伤事故员工，由公司单位终止劳动合同时综合地面上本年度员工月职工平均工资为数量，付款一次性残废工作补助费。实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求。

（5）公司单位理应参与而未参加工伤险的，在这段时间员工产生工伤事故的，由该公司单位根据国家规定的人身损害赔偿项目和规范付款花费。

（6）公司单位未缴工伤险费期内工伤事故员工的工伤保险待遇。