一、工伤保险费率的标准

依据《工伤保险条例》第8条、第9条的要求，工伤险费利率的明确应掌握下列标准：

一是以支定收、收入支出，推行现收现付制，也就是本期征收的工伤保险费用于付款本期的各类工伤保险待遇以及他合理合法开支。工伤险费利率的明确，应当确保各类工伤保险待遇及各项合理合法新项目的开支，与此同时又不使股票基金有太多累积。

二是推行行的差别利率。为了更好地应用人企业的交费与行业类别风险性挂勾，规章在汇总在我国社会经验和参考国际性通用作法的根基上，明确了工伤险费推行行的差别利率的规章制度,依据不一样行业领域的工伤险费应用、工伤事故发病率等状况,明确不一样类型领域的利率，而且在同一领域内设置不一样的利率级别。风险性水平高的领域，利率相对应高，相反则低。

三是推行利率波动体制。领域的区别利率及费率级别明确后，依据每一个公司单位上一轮工伤险费的应用、工伤事故发病率等状况，由城镇职工经办工伤险的社保经办组织明确其在行业类别的不一样利率级别中可用哪一个级别的利率。公司单位在同行的工伤险工作中做的好，其实际可用的利率级别就低，相反，就会有很有可能提高其可用的利率级别。

二、工伤保险费率规范有哪些

各省市、自治州、市辖区工伤险费均值交费率正常情况下要调节在员工职工薪酬的1.0%上下。在这里一平均水平下，各城镇职工三类领域的标准利率要各自操纵在公司单位员工职工薪酬的0.5%上下、1.0%左右、2.0%上下。各城镇职工劳动和社会保障部门要会与财政局、环境卫生、安全性监督机构，依照以支定收、收入支出的标准，依据工伤险费应用、工伤事故发病率、职业病危害水平等状况明确提出归类领域标准利率的主要规范，报城镇职工市人民政府准许后执行。标准利率的主要规范可按时调节。