一、工伤事故保险的定义

工伤险就是指我国和社会发展为在生产制造、工作上遭到安全事故损害和患职业危害疾患的工作及家属给予诊疗救护、生活保障、经济补偿金、诊疗和岗位恢复等成分协助的一种社会保障制度。工伤险是社会保险制度中的关键构成部分。

工伤事故即岗位危害所产生的立即不良影响是损害到员工生命健康，并因此导致员工及家庭主要成员的精神痛苦和财产损失，换句话说员工的生命健康权、生存权和工作权利遭受危害、损害乃至被抹杀了。员工在其企业工作中、工作，必定产生员工和公司单位中间互相的劳务关系，在工作全过程中，公司单位除付款员工薪资待遇外，假如悲剧而发生了安全事故，转化成员工的残废、身亡或患职业危害，这时，员工就当然具备享有工伤险的支配权。员工的这个支配权是由国家宪法和劳动合同法给与压根确保的。

1994年7月5日国务院办公厅施行的《中华人民共和国劳动法》，在其中第73条的要求是：“员工在以下情形下，依规享有社保工资待遇：（三）因工残废或是患职业危害”。这一基本法以中国法律的方式确保了工伤事故者以及家属享有工伤保险待遇。为了更好地使员工进一步享有到工伤保险待遇，社会保障部于 1996年8月12日发布了《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号），这一试行办法是目前执行工伤险规章制度的各项政策，也是贯彻落实工伤待遇的关键根据。

二、工伤保险条例的应用领域

依据《工伤保险条例》要求，对不一样企业是不是参与工伤险有不一样的规定：

（一）全部的公司、有雇佣工人的个体户都务必交费参与工伤险规章制度。这种企业的工伤事故风险性度相对性较高，务必参与工伤保险基金综合才可以分摊风险性，进而使工伤事故员工的利益得到确保。

（二）党政机关，因为其工伤事故风险性低、经费预算来自财政拨款，社保自成体系，因而，《工伤保险条例》第62条第1款要求，党政机关不缴纳工伤险规章制度，反而是由所属单位(事实上是由财政局)付款相关的花费。具体措施由劳动和社会保障部会与人事部门、国家财政部要求。

（三）机关事业单位与社团组织。这种企业的情形较为复杂，大概可以分成2种状况：按照或是参考我国政治制度开展人力资源管理的，实行与党政机关同样的现行政策，不缴纳工伤险规章制度;不按照或是不参考国家公务员开展人力资源管理的，其工伤险等方法，由劳动和社会保障部会与人事部门、中国民政部、国家财政部参考《工伤保险条例》再行制订，报国务院办公厅准许后实施。

（四）非营利性企业，推行与不按照或是参考国家公务员开展人力资源管理的机关事业单位、社团组织同样的方法，以反映工资待遇公平的标准。具体措施由劳动和社会保障部会与中国民政部、国家财政部参考《工伤保险条例》再行制订，报国务院办公厅准许后实施。