一、投资者企业欠薪应当该怎么办

投资者企业欠薪的也应当依照在我国《劳动合同法》和《劳动法》的要求开展解决，可以最先与企业开展商谈，假如商谈不了的可以申请劳动仲裁或是向法庭提出诉讼。

《劳动合同法》

第三十条

【劳务报酬】公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。

公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以依照法律规定向本地法院申请支付令，人民法院理应依规传出支付令。

《劳动法》

第五十条 薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

第九十一条

公司单位有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工廷长上班时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(四)终止劳动合同后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

二、劳动仲裁的程序是什么

1.申请办理。向劳动争议仲裁联合会递交《劳动仲裁申请书》。

2.审理。劳动争议仲裁联合会接到诉讼申请办理之日起五日内，觉得合乎审理标准的，理应审理，并通告申请者;觉得不符审理标准的，理应以书面形式告知申请者不予以审理，并表明原因。

3.开庭审理。被告方在诉讼全过程中，将开展确立诉讼要求、异议人论文答辩、仲裁庭调研客观事实、被告方彼此质证质证、争辩、阐述等阶段。

4.协商。仲裁庭在做出裁定前，理应优先协商。调解达成共识的，仲裁庭理应制做民事调解书。

5.裁定。协商不了或是民事调解书送到前，一方当时人后悔的，仲裁庭理应立即做出裁定。

在这儿告知公司，薪水尽管就是你派发给员工的，可是只需员工辛勤努力了，那麼薪酬是员工应当获得的，在资产运行不太好的情形下，可以先给员工解释一下，大伙儿都是会明白的，假如富有不给便是触及了劳动合同法，会遭受行政处罚法。