一、我国法定节假加班加点应付好几倍薪水？

国家法定节日加班加点3倍薪水沒有时间范围，只需是法定节假日0点至夜里24点期内加班加点都必须测算三倍工资。加班加点時间跨过期内的，三倍工资只测算在该地区时间范围的三倍工资。

《劳动法》

第四十四条 有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、《劳动合同法》

第三十条　公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。

公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以依照法律规定向本地法院申请支付令，人民法院理应依规传出支付令。

第三十一条　公司单位应当严格遵守劳动定员规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当相关要求向员工付款加班工资。

第八十五条　公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

综合性上边所讲的，法定节假日便是本归属于员工歇息的日子，但假如公司单位规定加班加点的，那麼就必须按三倍的薪水来给与加班加点的花费，并且此加班加点还不可以以补休的方法来开展，因此，在解决的情况下就需要按劳动合同法来开展，防止造成劳务纠纷。