一、国家规定新春佳节加班加点好几倍薪水吗？

新春佳节加班费依照国家规定的法定节假日加班费派发，即三倍工资。依据我国《劳动法》要求：法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。新春佳节七天假日中，仅有前三天是国家法定假日，后四天是双休日日补休。因此前三天是三倍工资，后四天算双休日日加班加点，依照二倍工资支付。

依照《劳动法》第四十四条的要求，付款加班工资的主要规范是：在标准工作中日内分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150%的薪资酬劳;歇息日分配员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的薪资酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于百分之三百的薪资酬劳。规范运行时间之外增加职工工作效率和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了劳动人民的休息日，都要严苛进行限定，高过一切正常运行时间付款薪水酬劳就是我国实行的一种限定对策。可是，在以上三种情况下机构员工工作不是彻底一样的，如法律规定请假日对员工而言，其歇息拥有比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和别的社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与更高一些的薪资酬劳。公司单位碰到上述情况分配员工加班加点时，理应严格执行劳动合同法的要求付款加班工资。

二、歇息日加班加点拒不付款加班费怎么处理

《劳动法》第44条中要求，歇息日分配员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的薪资酬劳。不难看出，歇息日分配员工工作中，公司可以最先分配调休，在没法分配调休时，才付款不低于薪水的200%的加班工资。换句话说，是分配调休或是付款加班工资由公司决策。当公司可以分配员工调休时，员工理应听从。

假如公司单位不分配员工调休，又不予付款增加上班时间薪水酬劳的，依据《劳动法》和《劳动合同法》第八十五条要求：公司单位不按法律法规付款劳务报酬、加班费或经济补偿，要按50%以上100%下列加付赔偿费;依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条要求，公司单位拒不付款员工廷长上班时间薪水酬劳的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还必须加急等同于薪水酬劳25%的经济补偿。

综合性上边所讲的，春节期间原是归属于我国的法定节假日，只需公司单位要求员工工作得话，那麼就必须依照三倍的薪水来完成付款，如果是归属于歇息日就必须按二倍的薪水来完成付款，如果是归属于工作中日开展加班加点得话，那麼就必须按1.5倍的薪水来开展给与。