一、十一国庆加班加点加班工资怎么算?

在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)公司单位分配员工每日工作中得话，应当不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费。在其中计算方法为：法定节假日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×300%

其他四天公司单位分配加班加点得话，且又不可以布置调休的，理应付款不低于薪水200%的薪资酬劳。

《劳动法》第四十四条要求，有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的运行时间薪水的薪资酬劳：

1、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

2、歇息日分配员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量可以由公司和员工商谈来明确，不然公司应依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应当工作合同约定的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与公司单位根据工资集体协商明确，商谈結果应签署薪水团体协义(公司单位经准许采用不定时工作制度的，则不实行以上要求)。日工资核算是以数量除于每个月均值规章制度工作中日数21.75天(有一些公司为便捷，按每个月21天测算)。

二、不给加班费该怎么办?

提议向用施工工地劳动监察举报，该公司早已比较严重违反规定。

向劳动监察举报必须下列原材料：

1、举报人身份证件;

2、劳动合同书;

3、公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

4、薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

5、员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

6、考勤表;

7、别的证实劳务关系的原材料。

根据《劳动法》第三十六条国家实行员工每日运行时间不超过八小时、均值每星期运行时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十七条对推行计件工资工作中的员工，公司单位理应依据此方法第三十六条要求的工时制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。

第三十八条公司单位理应确保员工每星期最少歇息一日。

第三十九条公司因工作特性无法履行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作部门准许，可以采取其它工作中和调理方法。

第四十条公司单位在以下节日期内理应依规安排员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十一条公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因独特缘故必须增加运行时间的，在确保职工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每个月不能超过三十六钟头。

第四十二条有下述情况之一的，增加运行时间不会受到此方法第四十一条的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章要求的其它情况。

加班费分不一样时间开展测算，法定节假日的加班费是平时日薪水的三倍，双休日日的加班费是日职工平均工资的二倍，工作中日的加班费是日职工平均工资的一点五倍。加班费必须在工资明细上有一定的反映，员工对于此事必须有自主权，企业可以随意测算。