一、责任有限公司欠薪违反规定么?

超出30天即组成欠薪。在我国《劳动法》要求，“薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理应以月薪的方式派发，也包含理应每月付款，因而公司单位理应在当然月完毕的30日内清算薪水，超出30天即组成欠薪。

拖欠工资的法律法规不良影响

公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。

《劳动合同法》第三十条第一款风险性危害：

1.员工可以消除合同

依据《劳动合同法》第三十八条要求，公司单位对员工未按时全额付款劳务报酬的，员工可以终止劳动合同。

2.付款赔偿费

《劳动法》第九十一条：“公司单位有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令其付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并可以勒令其付款赔偿费：

(1)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(2)拒不付款员工廷长上班时间薪水酬劳的;

(3)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(4)终止劳动合同后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。”

可以看得出，无端托欠员工工资，出资方要付款欠薪、赔偿金(25%欠薪额)，必需时还需要付款赔偿费(但是以导致实际的危害为前提条件)。

二、碰到欠薪员工怎样消费者维权?

1、欠薪的，可以到卫生行政部门的确保监督支队举报，也可立即申请劳动仲裁。最先应当到所属城区的劳动部门对你企业开展举报,劳动监察大队会对于此事立案侦查,留有你的基本信息.随后去你企业调查掌握,事儿确实她们会出来协商,并警示你企业的个人行为已违背劳动合同法,碰到拒不履行的企业她们会申请强制执行.企业欠薪是一个常用的问题，你能按照接下来的办法处理：

(1.到工作行政机关检举(通常是工作管理方法监督中队)。

(2.还可以立即申请劳动仲裁(诉讼花费200-300元，假如你胜了所有由企业压力)。

(3.假如对仲裁结果不满意可以在取得仲裁书后15天以内到法院起诉。

(4.依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，你能规定除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

薪水的派发是员工在相对应時间辛勤努力的合理合法所得的，企业有该行为的便是推卸责任的主要表现，也是公司经营成效的不满意的反映。员工在挑选工作中和方时要留意企业是不是诚信经营和赢利是不是平稳。企业的良好发展趋势，才可以确保员工的利益，才可以造就大量的盈利。