一、十一国庆加班加点此外再付款薪水必须吗?

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳(150%*日薪水酬劳);

(二)歇息日分配员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳(200%×日薪水酬劳);

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳(300%*日薪水酬劳);

第五十一条　员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水(100%带薪休假)。

依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日公司单位理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

日薪水：月薪资÷月计薪天数

钟头薪水：月薪资÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

法定节假日加班加点的三倍工资的计算方式为：标准工资/21.75天/8钟头*300%。

二、加班费的归类测算

明确了加班的测算数量后，还务必区别不一样状况，才可以精确测算出加班工资，实践活动实际操作中实际要掌握以下几个方面：

1、标准工时规章制度的加班费计算。依照社会保障部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按下列规范付款薪水：

(1)公司单位依规安排员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)公司单位依规安排员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的200%付款员工薪水;

(3)公司单位依规安排员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或时间标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工时制度的加班费计算。依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许设立宗合测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体运行时间不可超出总法定运行时间，超出一部分应被视为增加运行时间并按《劳动法》第44第1款的要求给薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第3款的要求给薪水酬劳。并且，增加运行时间的时数均值每月不能超过36钟头。

3、不按时工时制度的加班工资的测算。一般情形下，经准许采用标准工时制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，公司单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计件工资规章制度的加班费计算。推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

加班费的测算有相对的测算数量，企业财务部在预估加班费时是依据测算数量的結果派发给员工加班费的。若有公司私底下制订加班费规章制度，并与国家行业标准不符的，员工可以立即抽取有关证实向法院明确提出劳动诉讼，规定企业赔付相对应财产损失。