一、国企派发值勤加班费吗?

是不是必须给加班工资，需看加班加点的特性：

1、对与公司单位已承诺较高年薪制的公司高級管理者、高級专业技术人员等，及其无法用标准工时考量运行时间、劳务报酬而与公司单位承诺推行较高年薪制的员工，法律法规不兼容其规定加班工资。

2、公司单位因安全性、消防安全、节假日日等必须，分配前述员工从业与做好本职工作不相干的加班每日任务，或分配从业与其说做好本职工作无关的加班每日任务且值勤的时候可以歇息，法律法规不兼容其规定加班工资。

3、员工认为依照劳动合同书、管理制度、集体合同或国际惯例等付款相对应工资待遇的，法律法规适用其规定加班工资。

依据《个人所得税法实施条例》第十三条要求，《个人所得税法》第四条第三项常说的依照国家统一要求发放的补助、补贴，就是指依照国务院规定发送给的国务院津贴、工程院院士补贴、资深院士津贴，及其国务院规定免纳个人所得税的别的补助、补贴。

因而，加班费不属于国家统一要求发放的补助补贴，应划入工资收益依规缴税。

二、加班费怎么算?

(一)工作中日加班工资的计算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×1.5倍;

(二)双休日日加班工资的计算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×2倍;

(三)法定节假日加班工资的计算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。

依照《劳动法》第四十四条的要求，有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

第四十五条，国家实行带薪年休假规章制度。员工持续工作中一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

分配加班加点不付款加班工资的，依照《工资支付暂行规定》是十三条要求，公司单位在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定运行时间外工作中的，应按下列规范付款薪水

(一)公司单位依规安排员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规安排员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规安排员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的300%付款员工薪水。推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法律规定時间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作部门准许设立宗合测算施工时间工时制度的，其混合计算时间低于法定时间的一部分，应 视作增加运行时间的薪水。

国有制企业的管理经营模式和私有化公司是不一样的，一般加班费依照计算时间，有每天加班费，也是有每日加班费。加班工资分工作中日加班加点、双休日日加班加点及其法定节假日的加班加点。加班费的测算依照测算数量测算，企业不可擅自制订加班工资计算方法。