一、旷职可以扣加班费吗？

加班加点旷职扣工资的计算方式是扣减当日沒有来工作的那一天的标准工资。

1、旷职不可乱扣员工薪水，旷职只有按请假扣工资，换句话说旷职当日沒有薪水，不可以旷一天罚三天这些，相近作法归属于违规行为。

2、旷职个人行为在许多企业归属于比较严重的违反规定违纪个人行为，很有可能会被辞退，但企业不可以扣留员工已上过班的薪水。

3、有的企业会用别的方法，如按管理制度要求开展行政处罚法，而不是立即拖欠工资。

4、针对旷职扣工资的个人行为，可以先与企业商量处理，商谈不了的，可以到企业所在城市劳动监察大队去举报立案侦查解决。

二、员工旷职按公司单位依规制订的管理制度惩罚。

旷职，指无书面通知不休假或是休假禁止而不出勤率，是明显的违纪个人行为。国务院办公厅原《企业职工奖惩条例》第十八条以前要求：“员工无理由常常旷职，经批评教育失效，持续旷职時间超出15天，或是一年内总计旷职時间超出30天的，公司应当进行开除”。计划经济时期，一些地区卫生行政部门也以前要求，旷一扣二，即旷职一天，扣工资一天，另惩罚一天。但这种要求均已废除。按《劳动法》要求，旷职怎样惩罚，由公司单位依规制订的管理制度要求。

旷职扣工资，旷一扣二，或是旷一扣三，超出当日的一部分全是对员工的经济发展惩罚。现阶段，对公司有没有对员工处罚权，实践活动中是由异议的，原《企业职工奖惩条例》第十六条要求：“对员工处罚的额度由公司决策，一般不能超出自己月标准工资的百分之二十” ，一部分人觉得《企业职工奖惩条例》已废除，公司处罚权没了法律规定，公司不可以对员工开展处罚;另一部分人觉得，《劳动法》授予了公司单位依规制订管理制度管理方法的支配权，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)要求，公司单位根据民主化程序流程制订的管理制度，通过公示公告的，要求了对旷职惩罚的，理应合理。

综合性上边所讲的，加班加点旷职假如企业有要求必须扣减薪水的，但一般不容易扣加班加点的薪水来开展扣减，这类扣工资的手段便是归属于不合理合法的，全是只能按最主要的薪水来完成测算扣减，因此，扣员工的薪水一般要按破产法的条文来才可以开展执行。