一、十一国庆加班加点三倍工资计算公式有哪些?

十一国庆加班加点3倍薪水：10月1日至10月3日

十一国庆加班加点2倍薪水：10月4日至10月7日

国家法定假日与双休日薪水的计算方式

1、国家规定国家法定假日应按不低于员工自己按上一个月的均值日工资或钟头薪水的300%再行付款加班费;

【计算方法】：节假日加班薪水=加班费的测算数量÷21.75×300%

2、国家规定双休日按不低于员工自己按上一个月的均值日工资或钟头薪水的200%再行付款加班费或是给员工分配调休;

【计算方法】：双休日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×200%

二、加班费归类测算

明确了加班的测算数量后，还务必区别不一样状况，才可以精确测算出加班工资，实践活动实际操作中实际要掌握以下几个方面：

1、标准工时规章制度的加班费计算。依照社会保障部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按下列规范付款薪水：

(1)公司单位依规安排员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)公司单位依规安排员工在法定节假日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的200%付款员工薪水;

(3)公司单位依规安排员工在法定休假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或时间标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工时制度的加班费计算。依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许设立宗合测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体运行时间不可超出总法定运行时间，超出一部分应被视为增加运行时间并按《劳动法》第44第1款的要求给薪水酬劳，在其中法定休假日安排好员工工作中的，按《劳动法》第44第3款的要求给薪水酬劳。并且，增加运行时间的时数均值每个月超过36钟头。

3、不按时工时制度的加班工资的测算。一般情形下，经准许采用标准工时制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，公司单位在法定休假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计件工资规章制度的加班费计算。推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

在十一国庆前三天造成了加班加点必须付款三倍工资，后四天的加班加点假如公司单位可以分配调休则不用付款加班工资用，假如说公司单位没法给予员工调休的情形下，公司单位也是必须依照劳动合同法的要求付款二倍薪水，假如说公司单位和员工发生了异议后也是可以根据劳动仲裁或是是起诉的方法来处理的。