一、劳务派遣公司欠薪该怎么办?

1.到工作行政机关检举(通常是工作管理方法监督中队)。

2.公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以依照法律规定向本地法院申请支付令，人民法院理应依规传出支付令。

3.还可以立即申请劳动仲裁(诉讼花费200-300元，假如你胜了所有由企业压力)。

4.假如对仲裁结果不满意可以在取得仲裁书后15天以内到法院起诉。

5.依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，你能规定除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

二、经济补偿金的付款规范

依照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相应要求，经济补偿的付款规范应依据违背或终止合同的差异状况，给与不一样规范的赔偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不一样的补尝规范开展了更加确立的要求，它对公司单位向员工付款经济补偿要求了四种规范赔偿：

(1)违背《劳动法》和合同约定，乱扣欠薪，拒不付款增加上班时间薪水酬劳;付款小于本地标准工资的薪资酬劳的，公司单位应加发放工资酬劳和小于一部分25%的经济补偿。

(2)对因员工生病、非工因工或不可以担任工作中而终止劳动合同的，公司单位应按其在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发送给不低于六个月薪水的医疗补助费。对患病重和不治之症者，公司单位还应提升医疗补助费，患大病的提升部门不低于医疗补助费的50%，患不治之症的提升部门不低于医疗补助费的100%。

(3)对“经劳动合同书被告方协商一致，由公司单位终止劳动合同的;员工不可以担任工作中，通过专业培训或替换岗位后仍不可以担任，由公司单位终止合同的，公司单位应按其在本企业工作年限，运行时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。若员工薪水高过社平三倍的，则较多交给12个月的经济补偿”。

(4)对工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商谈可以就变动合同书达成共识，公司单位终止合同的;公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况发生严重困难，务必裁减人员的，公司单位应按员工在本企业工作年限付款经济补偿，在本单位的运行时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。此类情形的经济补偿付款沒有12个月的限定。

综合性上边所讲的，托欠员工的薪水这就是归属于违背了劳动合同法，而针对员工是可以运用法律法规的路径来确保他们的利益，无论是安排的企业或是归属于公司单位，只需执行了此个人行为那麼员工是有支配权要回自已的薪水而且规定全部的经济补偿金。