一、政府机关职工加班费要求是怎样的？

1、事业单位编制工作人员，可用《中华人民共和国公务员法》，不适合《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国公务员法》要求国家公务员在法律规定工作中日以外上班的，理应给与对应的调休，因此事业单位编制工作人员节假日日值勤沒有加班工资。

2、事业单位编制外工作人员，即与机关事业单位创建劳务合同关联的员工，按照《劳动法》实行，法定节假日加班加点有三倍加班费。

法律规定：

《中华人民共和国公务员法》

第七十六条 国家公务员依照国家规定享有福利工资待遇。我国依据社会经济发展水准提升国家公务员的福利工资待遇。

国家公务员推行国家规定的工时制度，依照国家规定享有请假。国家公务员在法律规定工作中日以外上班的，理应给与对应的调休。

《中华人民共和国劳动法》

第二条　在我国地区的公司、私营经济机构(下列通称公司单位)和与之产生劳务关系的员工，可用此方法。

党政机关、工作机构、社团组织和与之成立劳务合同关联的员工，按照此方法实行。

第四十四条　有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、根据《中华人民共和国劳动法》中应用不付款加班工资的要求如下所示：

第九十一条　公司单位有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费:

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工廷长上班时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(四)终止劳动合同后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

综合性上边所讲的，政府机关的职工针对加班费的要求一般是先要明确好是不是算是有定编的工作人员，只需是适用国家公务法的工作人员那麼就不可能存有有加班加点的花费，因此，在解决的情况下就需要融合被告方的具体的状况来，那样才不容易作出不合理合法的事儿。