一、十一国庆加班加点的三倍工资算标准工资吗?

是的，节日加班加点的三倍工资指的是标准工资。社会保障部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明文规定应额外付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。留意是此外付款，因法律规定请假日属有薪日，故再加上本数，工作中一日具体得4倍薪水”。

二、加班工资的归类测算

明确了加班的测算数量后，还务必区别不一样状况，才可以精确测算出加班工资，实践活动实际操作中实际要掌握以下几个方面：

1、标准工时规章制度的加班费计算。依照社会保障部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按下列规范付款薪水：

(1)公司单位依规安排员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)公司单位依规安排员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的200%付款员工薪水;

(3)公司单位依规安排员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或时间标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工时制度的加班费计算。依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许设立宗合测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体运行时间不可超出总法定运行时间，超出一部分应被视为增加运行时间并按《劳动法》第44第1款的要求给薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第3款的要求给薪水酬劳。并且，增加运行时间的时数均值每月不能超过36钟头。

3、不按时工时制度的加班工资的测算。一般情形下，经准许采用标准工时制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，公司单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计件工资规章制度的加班费计算。推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

当员工在十一国庆七天都开展了加班加点时加班工资用也是会分离测算的，一般状况下当员工在十一国庆前三天造成加班加点，公司单位可以要付款三倍工资给员工，那麼员工在十一国庆的后四天造成的加班加点，公司单位可以根据给员工给予调休或是是给予二倍薪水的方法完成。