一、企业欠薪辞职申请经济补偿金怎样计算的

假如员工以公司单位无端托欠拖欠工资为由而解骋的，公司单位是理应向员工付款经济补偿，经济补偿金依照每做满一年付款一个月的标准工资开展付款，六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是结束前十二个月的职工平均工资。

第四十八条 公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除，员工规定立即执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定立即执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

二、拓展材料：

付款标准

应付款情况

《劳动合同法》第46条，有下述情况之一的，公司单位理应向员工支出经济补偿金：

第一章

(一)员工按照刑法第三十八条要求终止劳动合同的;

员工单方面终止劳动合同公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

1、未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

2、未按时全额付款劳务报酬的;

3、未依规为员工交纳社会保险金的;

4、公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

5、因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

6、法律法规、行政规章要求员工可以终止劳动合同的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

申请办理时，有关的员工拒不付款的，应积极主动的依照法律法规，向本地的劳动局开展检举。在我国的工作监管部门依据法律法规和案子状况对这种案子开展申请办理。合理合法的维护工作彼此的合法权利，惩罚这类违反规定的工作公司单位。