一、加班工资算不上职工平均工资里边吗?

职工平均工资，是一项体现薪水平均水平的指标值，指公司、工作、政府机关的员工在一定阶段内均值每个人所得的的贷币工资额。计算方法为：职工平均工资=当年度具体付款的所有员工职工薪酬/当年度所有员工均值总数;即然职工平均工资测算公示公告中，分子结构中有“职工薪酬”，而工资总额又包含计时工资、计件工资、奖励金、津贴补贴、日夜奋战薪水和特殊情况下付款的薪水六个一部分，那麼职工平均工资，肯定是包括加班工资的。

有以下状况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的运行时间所得的薪水的薪资酬劳：

1、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150%的薪资酬劳;

2、歇息日分配员工上班又不可以调休的，付款不低于薪水的200%的薪资酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的300%的薪资酬劳。

二、如何确定加班工资的数量?

1、依照工作合同约定的员工自己标准工资明确;

2、劳动合同书沒有承诺的，依照团体合同约定的加班加点基数明确;

3、劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不可小于当地要求的最低工资。

推行月工资制度的公司单位日薪水以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日工资基本上除于8钟头开展换算。

三、计件工资的加班费怎么算?

推行计件工资规章制度的加班费计算。推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

不按时工时制度的加班工资的测算。一般情形下，经准许采用标准工时制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，公司单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的300%付款加班工资。

总的来说，员工被企业分配加班加点的情形很广泛，加班工资算员工的薪资酬劳，在预估职工平均工资的过程中应当算上。如公司扣减加班工资算职工平均工资，会造成少算的情形产生，危害员工权益。企业付款加班工资有三个规范，员工在法定假日加班加点取得的较多。