一、我国双休日日加班费如何计算?

《劳动法》第四十四条要求：“有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。”

平常加班费计算

平时夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量可以由公司和员工商谈来明确，不然公司应依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应当工作合同约定的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与公司单位根据工资集体协商明确，商谈結果应签署薪水团体协义(公司单位经准许采用不定时工作制度的，则不实行以上要求)。假如公司单位与员工无一切承诺，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位一切正常出勤率的月薪水的70%明确。日工资核算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数20.92天。

二、不定时工作制的加班工资如何计算

针对推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和调理方法的员工，公司应依据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章相关要求，在维护员工身心健康并充足征求员工建议的根基上，选用集中化工作中、集中化歇息、调休补休、延展性运行时间等有效方法，保证人的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。

社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条：“经准许采用标准工时制的员工，不会受到劳动合同法第四十一条要求的日增加运行时间规范和月增加运行时间规范的限定，但公司单位应选用延展性运行时间等适度的作业和歇息方法，保证人的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。”

社会保障部《工资支付暂行规定》第13条对不一样运行时间规章制度加班工资的测算开展了要求，其最终一款要求：“推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。”

从全国各地特性的法律法规看来，并沒有要求不定时工作制的加班加点情况，广泛认为不定时工作制不是测算加班加点時间和加班工资的，仅有在局部地区如上海市、深圳市的工资支付条例中要求，在法定假日加班加点，不按时工作时间制的工作人员也是有加班工资，按300%的日工资支付。

员工可以与公司单位就加班加点问题在劳务合同中开展承诺，以维护保养自身的利益。

假如企业不付款员工加班工资，员工可以向本地劳动保障监察组织开展举报或是向本地劳动争议仲裁联合会明确提出投诉。这也是法律法规得出的合理合法处理不给加班工资问题的方式。期待诸位员工千万别不理智做事。

被告方彼此明确了劳务关系后也是会依照合同书內容来执行对应责任的，与此同时员工也是必须依照国家规定给予工作中时间，在劳动合同法中也是要求了假如员工在节假日日或是是双休日日开展加班加点时，公司单位也是要付款对应的加班费，在预估和第三方支付加班工资用的时候会依据被告方的收入水平测算。