一、节假日日加班费算基本工资吗?

国家人社部的这名负责同志详细介绍说，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。在实际换算时，员工还要掌握对应的标准。通常情况下，公司单位按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。现阶段，员工全年度月均值工作中日数和运行时间各自为20.83天宇166.64钟头，而全年度月均值计薪日和计薪时长各自为21.75天宇174钟头，员工的日薪水和钟头薪水按计薪時间开展换算。

计算方式为：法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

二、归类测算

明确了加班的测算数量后，还务必区别不一样状况，才可以精确测算出加班工资，实践活动实际操作中实际要掌握以下几个方面：

1、标准工时规章制度的加班费计算。依照社会保障部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按下列规范付款薪水：

(1)公司单位依规安排员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)公司单位依规安排员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的200%付款员工薪水;

(3)公司单位依规安排员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或时间标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工时制度的加班费计算。依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许设立宗合测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体运行时间不可超出总法定运行时间，超出一部分应被视为增加运行时间并按《劳动法》第44第1款的要求给薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第3款的要求给薪水酬劳。并且，增加运行时间的时数均值每月不能超过36钟头。

3、不按时工时制度的加班工资的测算。一般情形下，经准许采用标准工时制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，公司单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计件工资规章制度的加班费计算。推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

在员工在非运行时间开展了工作中全是归属于加班加点个人行为，那麼当造成了加班加点后公司单位也是要付款加班工资用的，与此同时在预估和第三方支付加班工资用的时候会依据员工的平日薪水来估算的，当公司单位少付款或是是沒有付款加班工资用，员工都能够根据法律法规的方法来消费者维权的。