一、劳动合同书可以承诺薪水包括加班工资吗?

工作合同约定加班工资失效，但可以承诺加班加点基数。

依照《劳动法》第四十一条要求，公司单位增加运行时间，经与公会和员工申请仲裁后可以增加运行时间，且每日不超过1钟头，因独特缘故必须增加运行时间的，在确保职工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

因而，加班加点時间有很多的可变性，公司单位承诺实际加班工资额度失效。公司单位可以在劳务合同中承诺加班工资计算数量，但不可违背法律法规。

根据社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》要求，加班费的测算数量应是员工自己所属的职位(岗位)相对性应的法定工作时间标准工资。

二、加班费算啥?

加班工资算薪水。

依据在我国劳动合同法的要求，公司单位在歇息日分配员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水200%的薪资酬劳;在法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水300%的薪资酬劳。

依据税务单位的有关表述，本人在十一国庆、“五一”等法定节假日加班加点所获得的二倍或三倍加班费，不属于可免税个人所得税的补助、补贴，也需要依法纳税。

双休日日加班工资的计算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×2倍;

法定节假日加班工资的计算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。

《劳动法》第四十四条，有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

劳动合同法加班费规定：第三十一条　公司单位应当严格遵守劳动定员规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当相关要求向员工付款加班工资。

加班费费在发放工资的时候会一起派发到员工的银行卡中，实际企业应当有清单，员工有相对的自主权，可以向企业索取工资明细。加班费和标准工资是不一样的，不可以放到标准工资中。薪水包括标准工资、岗位工资、绩效工资、补贴及其别的薪水。