一、劳动合同法节假日日加班费是好几倍?

劳动合同法节假日日加班费是自己薪水的3倍，依据《劳动法》第四章第四十四条要求，有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的运行时间薪水的薪资酬劳：

1、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳

2、歇息日分配员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、企业可以强制性加班加点的情况有几种?

(1)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，使人民的安全健康和我国财产遭受严重危害，必须应急解决;

(2)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修;

(3)务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的;

(4)为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务的。

三、有关上班的相应要求

《劳动合同法》第31条规定：公司单位应当严格遵守劳动定员规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。

除此之外，《劳动法》第41条要求：公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加运行时间，一般每日不能超过1钟头。因独特缘故必须增加运行时间的，在确保职工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。《劳动法》第38条要求：公司单位理应确保员工每星期最少歇息一日。

对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工廷长运行时间的，员工有权利回绝。

法定节假日全是带薪年假，要不是状况十分应急得话，实际上在法定节假日企业也不可以强制分配员工加班加点的。但是就算是法定节假日有加班加点，一般也无法规定公司单位那时候就发加班工资，加班费都和当月薪水一起测算的。