一、计件工资加班工资计算根据有哪些?

推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

《关于职工工作时间的规定》，将员工运行时间调整为“每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头”。依据以上要求，在我国现阶段的标准工时规章制度为每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。按规范工作规范计发薪资待遇的，是计时工资规章制度。推行计时工资规章制度的公司单位，在标准工时之外分配员工工作中的，理应付款加班费。

《劳动法》第37条要求：“对推行计件工资的员工，公司单位理应依据此方法第36条的工时制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。”

二、公司单位托欠加班费的惩罚有哪些?

《劳动合同法》第八十五条要求，公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

在我国刑法第二百七十六条之一要求：以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不支付员工的劳务报酬，数额，经政府部门相关部门勒令付款仍不支付的，处三年以内刑期或拘留，处以或是单罚金;导致严重危害的，处三年以上七年以内刑期，并罚金。

实际上，加班费的测算根据全是自己薪水的1.5倍到3倍不一，只不过是，不一样工资管理制度的加班费的测算数量不一样。此外，要不是由于工作中需要的话，公司单位不得不考虑到员工的身心健康，无节制的分配员工加班加点。