一、下班了以后员工全自动加班加点算薪水吗?

全自动加班加点的算不上薪水，自行工作中的不属于加班加点。公司单位付款加班费的先决条件是“公司单位结合具体必须分配员工在法定运行时间外工作中”，即由公司单位分配加班加点的，公司单位才应付加班费。假如员工的工作中既并不是公司单位的规定、决策，都没有在公司单位认同的值班纪录，而仅仅自行加班加点的状况，则不属于加班加点，公司单位不必支出加班工资。可是，假如公司单位对员工的加班加点给予追认得话，便是企业分配的加班加点，就应当付款对应的加班费。

《劳动法》第四十四条要求，有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳

二、企业可以强制性加班加点的情况有几种?

(1)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，使人民的安全健康和我国财产遭受严重危害，必须应急解决;

(2)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修;

(3)务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的;

(4)为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务的。

大约绝大部分的初入职场人员都是有加班加点的这类工作经验，并不是全部的加班加点全是在公司单位的授意下来做的，为进行本人的销售业绩，下班了以后全自动加班加点的员工也不在少数。假如员工自行加班加点，随后又去问企业要加班费，企业回绝的毫无疑问不违反规定。