一、员工的加班工资算不上薪水吗

加班工资算薪水。

依据在我国劳动合同法的要求，公司单位在休息天布置员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水200%的薪资酬劳;在法定休假日安排好员工工作中的，付款不低于薪水300%的薪资酬劳。

依据税务单位的有关表述，本人在十一国庆、“五一”等法律规定节假日加班所获得的二倍或三倍加班费，不属于可免税个人所得税的补助、补贴，也需要依法纳税。

休息日加班工资的计算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×2倍;

国家法定假日加班工资的计算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。

二、拓展材料

《劳动法》第四十四条　有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)休息天布置员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法定休假日安排好员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

劳动合同法加班费规定：第三十一条　公司单位应当严格遵守劳动定员规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当相关要求向员工付款加班工资。

三、法律法规

1949年12月23日政务院公布 依据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修定 依据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修定)

第一条

为统一全国各地春节及周年纪念日的假日，制订本方法。

第二条

整体中国公民放假了的传统节日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了3天(阴历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(五)端午佳节，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

第三条

一部分中国公民放假了的传统节日及周年纪念日：

(一)三八节(3月8日)，女性放假了大半天;

(二)青年节(5月4日)，14岁以上的青年人放假了大半天;

(三)儿童节(6月1日)，不满意14岁的青少年儿童放假了1天;

(四)中国解放军建军节周年纪念日(8月1日)，现役军人放假了大半天。

第四条

中华民族习惯性的传统节日，由各中华民族杂居地域的地区市人民政府，依照各该中华民族习惯性，要求放假日期。

第五条

二七周年纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗日战争胜利周年纪念日、九一八纪念日、老师节、护士节、记者节、植树活动等别的传统节日、周年纪念日，均不放假。

第六条

整体中国公民放假了的节假日，假如正逢星期六、星期天，理应在工作日补假。一部分中国公民放假了的节假日，假如正逢星期六、星期天，则不补假。

检举是依照在我国的法律法规开展申请办理，出示相对应的加班加点证实和标准工资证实。证明本身与工作企业存有劳务关系，在我国的卫生行政部门依照相应的案子直接证据，对这种工作纠纷案开展审判，维护员工的工作利益。