一、十一假期加班加点企业不加薪吗?

国庆放假安排为：10月1日至10月7日放假了补休，共7天。这7天，仅有前三天是法定节假日，后四天是休息日补休。因而，员工在前三天法定节假日工作，公司单位应当依照日工资的300%付款加班费，该笔钱不可以补休来冲抵。10月4日至7日，公司单位分配员工加班加点，可以挑选给员工分配调休或是依照不低于员工自己日工资的200%付款加班费。

不给加班工资员工可以先与公司单位商谈，协商不了或达到和解书后不执行的，可以向协商机构申请办理协商;不肯协商、调解不了或达到民事调解书后不执行的，可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;对仲裁裁决提出异议的，可以向法院提出诉讼。

二、加班费付款规范有哪些?

有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的运行时间薪水的薪资酬劳：

1、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

2、休息天布置员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

3、法定休假日安排好员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，休息日是200%，我国法定休假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量可以由公司和员工商谈来明确，不然公司应依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应当工作合同约定的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与公司单位根据工资集体协商明确，商谈結果应签署薪水团体协义(公司单位经准许采用不定时工作制度的，则不实行以上要求)。

总的来说，在国庆假期，员工有歇息的支配权，假如被分配加班加点干活儿，企业要付款加班费，十一假期里边有三天是法定假日，这段时间加班加点的员工至少可以取得三倍工资。企业不给加班费，员工可以去劳动局投诉检举，不好得话提前准备原材料申请劳动仲裁。