一、员工周日加班加点双倍工资是什么意思?

员工在周六日工作期内，公司单位是理应付款其双倍工资的，假如公司单位回绝付款的，员工可以申请劳动仲裁，规定公司单位付款其双倍工资。公司单位歇息日分配员工每日工作中的，应先分配调休，不可以调休时，则应付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳。调休时间应相当于加班加点時间。劳动合同书中对薪水有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同约定不确立时，理应以基本工资做为测算数量。

二、没给加班费如何申请劳动仲裁?

1、去本地人力资源局劳动保障局(原劳动部门)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证正反面1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;公司单位的工商登记信息。

2、递交资料后，5个工作中日仲裁委予以立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对被告方彼此开展协商，调解不了仲裁委会下发裁决书;劳动仲裁60日内审结;针对裁决书不服气，员工可以提起诉讼到人民法院。

三、加班工资是不是必须交纳个人所得税?

加班工资必须交纳个人所得税。加班工资记入员工职工薪酬，分类汇总个人所得税。职工薪酬由以下六个一部分构成：计时工资、计件工资、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水。依照国家统一要求发放的补助、补贴，就是指依照国务院规定发送给的国务院津贴、工程院院士补贴、资深院士津贴，及其国务院规定免纳个人所得税的别的补助、补贴。因而，加班费不属于国家统一要求发放的补助补贴，应划入工资收益依规缴税。

总的来说，员工在周末加班加点干活儿，可以取得相匹配的加班费，依据有关要求，礼拜天加班费付款规范是平常薪水的二倍，企业应该依据实发放工资做为测算加班费的数量，不可以少发。如企业沒有付款加班费，员工可以去工作监督机构举报或是申请劳动仲裁。