再次回家曾今待过的公司这也是一种独特的感受，针对曾今待过的公司，自身不但对办公环境会很了解，还会继续对工作内容十分掌握，这针对尽早资金投入工作中有充分的实际意义，因而员工再度返回曾今的公司也没什么不太好，那麼员工再度新员工入职实习期怎么计算呢?

员工再度新员工入职实习期怎么计算

1、员工在同一公司单位辞退后再次新员工入职的，假如以往承诺过实习期，那麼不可以再承诺实习期;假如以往没承诺过实习期，那麼可以承诺实习期。

2、《劳动合同法》第19条第2款要求：”同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。“员工在同一公司单位辞退后再次新员工入职，归属于同一公司单位与同一员工再次签订合同，因而，只有承诺一次实习期。假如过去的劳动合同书中约好了实习期，那麼再次签订合同就不可以再承诺实习期，假如以往沒有承诺过实习期，那麼可以承诺实习期。

员工离职后再新员工入职工龄如何计算?

一、连续工龄与以前的工作年限分类汇总;

二、交纳社会保险金的期限与以前的缴费年限分类汇总，但辞职后获得了失业金的，交费的时间再次测算，再度下岗领到失业金的限期可以与上次下岗应领到而并未发放的失业金的限期分类汇总，可是最多不能超过24个月;

三、消除或是劳动合同解除测算经济补偿的本企业工作年限再次测算。

试用期辞职的实际步骤：

试用期辞职，提早3天提交一份书面形式辞职申请，署名日期为当日，申请办理辞职日期是署名日过后的第4天，就可以是申请办理一切正常辞职手续，薪水仍旧按你的出勤率日数派发。第4天申请办理工作交接办理手续，要有书面形式的工作交接办理手续，彼此签名(包含物件工作交接等)。假如人事档案在企业的，必须在第四天与此同时领到人事档案(一定要由企业贴密封条，盖公章即可)，自身临时完好无损存放就可以。

针对这类问题我国的相关法律法规拥有比较详尽的表述只需自身的状况隶属这种标准内，就可以和相关公司开展实习期的商谈，终究，实习期的报酬与宣布工作中的报酬拥有很大的差别，减少实习期便是减少损失。