孕妈妈的代通知金能获得吗?孕期的女人在企业员工中归属于比较劣势的一方，我国必须法律维护弱势人群的权益，在我国好几类政策法规的条文目地就取决于维护这一人群。公司为了更好地自己权益违反规定辞退孕妈妈很有可能会给他们生活上有艰难，再加上月子期、抚养幼小小孩的缓冲期较为长，下岗再就业的麻烦又增加了。下列是政策法规和消费者维权方式，最好是或是找律师咨询一站式处理任何问题。

一、有关政策法规

(一)《劳动合同法》

第四十二条　员工有下述情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求终止劳动合同：

1、从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的;

2、在本企业患职业危害以及因工因工并被确定损失或是一部分因公负伤的;

3、生病或是因工负伤，在要求的诊疗期限内的;

4、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

5、在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

6、法律法规、行政规章要求的其它情况。

(二)《妇女儿童权益保护法》

第二十六条 一切企业不能以完婚、孕期、产假、喂奶等为由，解雇女工或是单方面终止劳动合同。

如企业无端终止劳动合同须付款额外经济补偿。

第八十七条 公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第47条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

企业在产上假以前解雇孕期员工，应付款产假工资：产假128天×补贴或薪水=元;

(三)《女职工劳动保护特别规定》

第五条 公司单位不能因女工孕期、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或许聘任合同。第7条　女工生孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天;孕妇难产的，提升产假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天。

第八条 员工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照公司单位上年员工月职工平均工资的规范由生育险资金付款;对未加入生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由公司付款。

女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的新项目和规范，对早已加入生育险的，由生育保险资金付款;对未加入生育险的，由公司付款。

二、怀孕期间女工劳动所得的赔付

我国对怀孕期间女工的利益维护作出了清晰的维护，假如公司单位违规作出不法解雇，怀孕期间员工有权利申请办理下列赔付：

1、违反规定终止劳动合同赔偿费：等同于2倍的经济补偿。

计算方式：工作年限×辞职前12月的职工平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)

2、孕期、预产期、哺乳期间“三期”薪水。

3、工资和加班费(若有托欠)应一并派发。

员工可以让公司单位再次执行劳动合同书或是认为违反规定终止劳动合同的赔偿费。《劳动合同法》第四十八条要求：“公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除，员工规定立即执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定立即执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。”

换句话说，员工对公司单位非法终止劳动合同拥有再次合同履行或是付款赔偿费“二选一”的决定权，即员工可以让公司单位与员工再次执行劳动合同书，假如员工不肯再次执行劳动合同书或是劳动合同书因客观条件无法执行的，还可以规定公司单位付款赔偿费。

依据《劳动合同法》第四十七条要求：“经济补偿金按员工本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是结束前十二个月的职工平均工资。”

《劳动合同法》第八十七条要求：“公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。”

但在员工怀孕期自身便是违反规定的。拥有在我国三部以上的条例做为适用和根据，怀孕期间女性被辞退消费者维权只需满足条件是可以办得到的，留意要保存好本身和商家中间的各类直接证据，必需时可以同步录音录像。孕妈妈人体不方便时还可找律师代理商一切事宜。