企业在我国近代的进步的速度特别的快，在我国或是中国封建社会阶段就早已存有公司企业的观点了，可是这个国内的公司可以拿手数的上去，因此是极少的，可是如今我国奖励金三千万的民企。因此企业针对大家而言是十分关键的出现的。那麼有关企业破产代通知金是必需的吗

一、企业破产代通知金是必需的吗

员工离职必须提早一个月通告企业，是很多人都懂得的事儿，但企业辞退员工，有时候一样必须提早一个月通告员工的事儿，通常很多人都不清楚。无论企业由于是什么原因要辞退员工的，都不是说想开除就辞退的。如果企业马上辞退员工，导致损害的，员工可以规定企业付款代通知金做为赔偿。

企业付款代通知金的情况

依据合同法要求，有下述情况之一的，公司单位提早30日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

1、员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

2、员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

此外，不论是公司单位过错性解雇员工，或是经济性裁员，或者别的情况终止劳动合同，均不必可用代通知金。而企业散伙不属于上边法律规定三种情况之一，正常情况下是不用担负代通知金。

可是，企业破产沒有提早通告员工，给员工导致损害的，员工可以申请劳动仲裁，规定付款赔偿金及代通知金。一般情形下，只需员工有书面通知申请劳动仲裁，而又能给予一部分直接证据材料的，劳动仲裁联合会都是会宣判员工申诉成功。

因此如果对劳动仲裁事项或消费者维权质证不搞不懂的，提议资询劳务纠纷知名律师，或者立即授权委托公司法律师代理商，由审理案件阅历丰富的刑事辩护律师给予协助，对员工追索来讲，通常能争得到较大赔付额度。

企业破产代通知金是必需的吗?企业破产，一种状况是由于企业没有办法偿还债务人的负债，也有一种状况是集团公司的股东会决议决策散伙企业，很有可能是由于再次经营下来会遭遇倒闭的风险性，因此提早散伙企业，企业破产沒有提早通告员工的也是要付款代通知金的。