许多企业公司都是有裁人的状况，一般发生裁人是由于的确被裁人的员工本身的工作能力不足，没法预测企业的工作中因此会被裁人，还有一个一部分缘故可能是企业的资金短缺针对付款薪水花费及其社保费用存有工作压力。那麼有关裁人代通知金有没有?

一、裁人代通知金有没有

企业应当员工在该企业的已工作年限付款经济补偿，每满一年赔偿一个月薪水，不满意大半年赔偿大半个月薪水，满大半年不满意一年赔偿一个月薪水(例如满2年不满意2.5年是2.5个月薪水，满2.5年不满意3年是3个月薪水)。企业理应提早30天以书面形式告知员工或是附加承担一个月薪水的代通金。

二、代通知金的来历。

代通知金这类观点来自大家的聘请规章，意思是顾主或是员工只需给与另一方通告期限内员工本应测算的工资额，就不用提早通告而随时随地可以解除合同。

换句话说，依照法律法规的要求，原本一方明确提出停止合同，必须提早一定的期限(例如：7天或1个月)给与另一方以书面形式告知的，可是，现在可以无需提早通告了，只需一方把这个提早通告期限的薪水，付款给另一方就行，用这一薪水额度(例如：7天或1个月的薪水)来替代提早通告的限期(例如：7天或1个月)，因此，这一叫代通知金(替代通告期额度的含意)。

三、代通知金在中国。

1994年的情况下，深圳市最先引入了代通知金规章制度。

1998年的情况下，上海市拥有代通知金的要求(但上海市的代通知金要求在2002年被取消了)

……

2008年的情况下，劳动法移殖了代通知金规章制度。

法律条文连接：

《劳动合同法》

第四十条 有下述情况之一的，公司单位提早30日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工1个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

裁人代通知金有没有?代通知金的內容是只需公司单位沒有提早通告员工就该赔付代通知金，和公司单位怎样终止劳动合同是没有关系的，较大的原则便是终止合同的这一个人行为，及其沒有三十天提早通告这两个个人行为。