法律法规上有没有要求代通知金的条文?代通知金并并不是法律名词，也没发生在条文中，员工对其都不掌握，觉得企业明确提出辞退就需要投入代通知金，随后造成了许多纠纷。实际上代通知金的定义在中国政策法规中只发生两处，在其中一处或是有地域限定的条文。要得到该笔赔付是必须标准的。下列是代通知金的讲解：

一、代通知金的来历和有关讲解

最开始在我国劳动合同法中并无“代通知金”的相对应要求，现阶段也不是在我国劳动法律中的一个宣布专有名词。说白了的“代通知金”源于于中国香港聘请规章，意思是顾主或员工只需给与另一方通告期限内员工本应测算的工资额，就可不用给与通告而随时随地停止合同。

之后深圳市将该规章制度引入，在1994年施行的《深圳经济特区劳动合同条例》第十九条要求，有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同，可是理应提早三十日以书面通知通告员工自己：

1、员工生病或是因工负伤，诊疗到期后不可以在原企业工作中的;

2、员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商谈可以就变动劳动合同书达成共识的。公司单位按前述要求终止劳动合同，未提早三十日通告员工的，理应付款该员工当初一个月月职工平均工资的赔偿金。因为“代通知金”在深圳市的可用，慢慢也影响到了别的省份，司法部门实践活动中也慢慢可用了起來。

2007年，《劳动合同法》施行，移殖了该要求，在法律法规中建立了“代通知金”的规章制度。《劳动合同法》中“代通知金”可以简便的正确理解为“替代通告期的额度”，因而，有一些新闻媒体把“代通知金”写出“待通告金”不是对的。

《劳动合同法》中针对终止劳动合同的要求一共有六条，即第三十六条有关商谈终止劳动合同的要求，第三十七条有关员工提早告知终止劳动合同的要求，第三十八条有关员工及时终止劳动合同的要求，第三十九条有关过失性辞退的要求，第四十条有关非过失性辞退的要求，第四十一条有关裁人的要求。法律法规并没有要求每一种终止合同个人行为均可用“代通知金”的要求。《劳动合同法》只在第四十条中对“代通知金”开展要求。

《劳动合同法》第四十条规定，有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

1、员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

2、员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

因而，“代通知金”仅在公司单位以以上三种原因终止合同且未提早30日以书面形式告知时才可以可用，假如公司单位终止合同并不是以上三个原因的，或是是以上三个原因，但已提早30日以书面形式告知员工，劳动者规定公司单位付款“代通知金”是没办法获得法律法规支撑的。

有些人觉得，《劳动合同法》第四十一条有关裁人有“公司单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况”的要求，假如公司单位未提早三十日向公会或是整体员工表明状况，是否理应向员工付款“代通知金”?小编觉得，《劳动合同法》要求可以用一个月薪水替代通告期的仅限劳动法第四十条要求的三种情况，公司单位根据第四十一条要求裁人但未提早三十日向公会或是整体员工表明状况的，归属于违反规定终止合同个人行为，公司单位理应支付违反规定终止合同的法律法规不良影响，员工规定付款“代通知金”无法律规定。

实践活动中有许多公司咨询，假如员工未根据法律法规提早30天通告公司单位就擅自离职，用人单位能不能也规定员工付款一个月标准工资的“代通知金”?有关这个问题，现阶段司法部门实际中流行思想观点是不兼容，由于法律法规并没有要求员工需付款“代通知金”，员工违反规定终止劳动合同担负的是承担责任，劳动法第九十条要求，员工违背此方法要求终止劳动合同，或是违背劳动合同书中承诺的信息保密任务或是竞业限制，给公司单位导致损害的，理应担负承担责任。但这一承担责任能不能完成，在于公司单位的质证，从实践活动看，大部分状况下公司单位都没法质证。

那麼，“代通知金”的规范如何确定呢?《劳动合同法》要求附加付款员工一个月薪水，这儿的“薪水”就是指员工被终止劳动合同前12个月的职工平均工资吗?对于此事《劳动合同法实施条例》开展了确立。《劳动合同法实施条例》第二十条要求，公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。

最终总结一下：“代通知金”只适用公司单位不可以提早30日以书面形式告知的三种终止劳动合同个人行为，即：

1、诊疗到期后的消除;

2、不可以担任工作中的消除;

3、客观条件产生重点转变的消除。除此之外，劳动法中未再要求其他情况需付款“代通知金”，除非是公司单位自行给。

在其中一个是之后移殖以往的。但沒有应用代通知金这一词句。公司单位提早三十天通告员工的另外还需要符合条件才可以终止劳动合同。对代通知金仍有疑问或者不清楚本身能不能获得赔付的员工可以询问的知名律师。