针对很多辞职工作人员而言，自身在离去岗位时，隶属公司一般状况下能给与赔偿费和代通知金，这也是国家相关法律法规的要求，针对这种经济补偿金，隶属企业都是会积极主动派发，那麼，解雇员工赔偿费代通知金的差异都有哪些呢?我将融合相关专业知识给你解释

解雇员工赔偿费代通知金的差别

1、二者可用标准不一样

代通知金付款的前提条件有三个，各自为不称职工作中消除、诊疗到期消除、客观性情况产生重点转变消除。仅有在这里三种情况下的消除，才有代通知金。

经济补偿的付款标准许多，以上三种情况必须向员工付款经济补偿，也有商谈消除、法律规定裁人、员工迫不得已消除等诸多种多样情况。经济补偿的付款标准包括了代通知金的付款标准，与此同时其范畴更加广泛。

2、二者的付款月数不一样

代通知金为固定不动额度，是员工一个月的薪水。经济补偿的实际月数跟员工在本集团的工作年限相关。员工工作中不满意大半年的，付款大半个月;工作中大半年以上不够一年的，付款一个月。以后一年依照赔偿一个月的规范向员工付款经济补偿。因此代通告为确定的一个月，而经济补偿则大部分遵循工作中一年付款一个月的赔偿标准。

3、测算数量不一样

代通知金的测算数量为员工辞职以前的一个月薪水，其不会受到三倍到顶限定;经济补偿的测算数量为员工辞职以前的十二个月职工平均工资，受三倍到顶限定。

例如一员工月薪五万元，在给此员工测算经济补偿时，可用的数量也不应该是五万元，而应当依照市市平薪水的三倍开展到顶测算，即12603元;而此员工的代通知金则应该是五万元，不应该受三倍到顶的限定。

在以前学习培训当场所做的调查研究中，发觉至少有30%的HR会挑选代通知金的测算数量以员工前十二个月的职工平均工资，往往会选择这一不正确的回答，其缘故就取决于搞混了代通知金与经济补偿这两个定义。

综上所述，大家能了解解雇员工赔偿费代通知金的差别实际有什么，针对这类问题的处理，重要或是认识自己经济补偿金归属于那类范畴不然便会搞混，进而使自身的消费者维权全过程比较艰苦，因而在想隶属公司索取赔付时，就得搞清楚我国的相关要求，缓解自身消费者维权难度系数。