代通知金是国家要求相公司单位在开展应的辞退的一类或解聘员工，对劳务关系消除时的一类赔偿费。相对应的员工积极主动的索取这一部分额度。那代通知金算职工薪酬，都有哪些计算方式呢。下边笔者就给你开展具体的解释。

一、如何区分代通知金和经济补偿

1、二者可用标准不一样

代通知金付款的前提条件有三个，各自为不称职工作中消除、诊疗到期消除、客观性情况产生重点转变消除。仅有在这里三种情况下的消除，才有代通知金。

经济补偿的付款标准许多，以上三种情况必须向员工付款经济补偿，也有商谈消除、法律规定裁人、员工迫不得已消除等诸多种多样情况。经济补偿的付款标准包括了代通知金的付款标准，与此同时其范畴更加广泛。

2、二者的付款月数不一样

代通知金为固定不动额度，是员工一个月的薪水。经济补偿的实际月数跟员工在本集团的工作年限相关。员工工作中不满意大半年的，付款大半个月;工作中大半年以上不够一年的，付款一个月。以后一年依照赔偿一个月的规范向员工付款经济补偿。因此代通告为确定的一个月，而经济补偿则大部分遵循工作中一年付款一个月的赔偿标准。

二、如何计算代通知金

代通知金的测算数量为员工辞职以前的一个月薪水，其不会受到三倍到顶限定;经济补偿的测算数量为员工辞职以前的十二个月职工平均工资，受三倍到顶限定。

例如一员工月薪五万元，在给此员工测算经济补偿时，可用的数量也不应该是五万元，而应当依照北京市平薪水的三倍开展到顶测算，即12603元;而此员工的代通知金则应该是五万元，不应该受三倍到顶的限定。

三、假如上一个月薪水高过职工平均工资3倍的，代通知金是不是按职工平均工资3倍测算?

自然并不是。法律法规受职工平均工资3倍限定的是经济补偿的测算数量，劳动法47条要求员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款。针对代通知金的规范，法律法规并无职工平均工资3倍限定的要求。

都有哪些计算方式。在我国要求这类额度应依照员工的平常薪水开展测算。相对应的员工的员工工资不会受到本地高于三倍工资的限定。相对应的员工也应当与公司单位开展积极主动的沟通交流，来处理这类事情。