众所周知新手在进到一切一个企业或公司都必须过去了实习期才可以变成真正的员工，假如在实习期主要表现的不太好，公司单位彻底可以将你解雇，那一般实习期是多长时间呢，何时才转正定级呢，那么就来了解一下新手实习期多长时间办新员工入职？下边就来用心听我的观点。

一、新手实习期多长时间办新员工入职？

实习期就是指公司单位对新录取的员工，通常都需要有一个调查和使用的全过程，便于公司单位和员工相互之间掌握、挑选，这一流程一般不超过六个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第19条的要求：

1、劳动合同期限三个月以上不满意一年的实习期不超过一个月;

2、劳动合同期限一年以上不满意三年的实习期不超过二个月;

3、三年以上固定不动时限劳动合同书或是无固定期限劳动合同书实习期不超过六个月。

试用期包括在劳动合同书期限内。

同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。

以进行一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的不可承诺实习期。

非全日制日制用人彼此被告方不可承诺实习期。

由此可见，新新员工入职并不一定必须有实习期的。

试用期多久

实习期的长度要依据具体情况来明确，详细如下：

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条要求：劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上不满意三年的，实习期不能超过2个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

2、同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。

3、以进行一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

4、试用期包括在合同有效期内。劳动合同书仅承诺实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。

司法部门实际中一些公司单位为了防止与员工签订劳动合同书，通常在聘用员工时与劳动者签署一个直接的使用合同书，在试用期合同到期后再决策是不是已经聘请该员工。其目地通常是为了更好地避开法律法规，在实习期应用廉价劳动力，便捷终止劳动合同;而《劳动合同法》要求：劳动合同书仅承诺实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。

二、刚新员工入职企业只签了试用期合同行吗？

有一些公司单位运用员工对劳动合同书的不了解，将实习期与劳动合同书隔开起来，这类行为是不正确的，只签试用期合同是违背《劳动法》的。

根据《劳动法》第十六条第2 款要求：“创建理应签订劳动合同书。”《劳动法》第二十一条要求：“劳动合同书可以承诺。实习期最多不能超过六个月。”依据上述要求，员工和公司单位创建劳务关系，就理应签订合同。实习期是员工和公司单位劳务关系的一种表达形式，因此也理应签订合同。员工和公司单位协商一致创建劳务关系，公司单位理应在员工开始工作之际就与其说签订合同。针对新入岗的员工，公司单位与员工可以承诺实习期还可以不承诺实习期。假如公司单位与员工承诺实习期，试用期应在劳务合同中承诺。劳动合同书是员工与公司单位建立劳务关系，确立彼此的权利和义务的协义，具备国家法律约束。签订合同对公司单位和员工都很重要，假如产生，在申请办理劳动争议仲裁时，有益于维护保养员工和劳动者彼此的合法权利。

综合性上边所讲的，如果是新手刚新员工入职得话，企业是规定免费使用一段时间才会真正的签订合同，因而，新手实习期多长时间办新员工入职？一般实习期是一个月到大半年中间，这也是我国明文规定的，针对实习期，也是彼此的观察期，在这里实习期这一時间里，都能够随意的挑选。