赔偿费可能是大家身旁较为常用的，那麼赔偿费都包含什么內容，有怎样的标准，有哪些人都能够领到赔偿费吗，赔偿金这个问题是有一定的标准的，以致于赔偿费代通知金应当如何办理，这也是需要大家来讨论的一个话题讨论，今日大家就一起来讨论一下。

一、公司单位不必付款赔偿费的情况

1、员工要求终止劳动合同，并与公司单位协商一致而消除的;

2、员工在实习期被证实不符录取标准而消除的;

3 、员工比较严重违背公司单位的管理制度而消除的;

4员工、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害而消除的;

5、员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正而消除的;

二、公司单位理应付款赔偿费的情况：

1、公司单位未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准，员工终止劳动合同的;

2、公司单位未按时全额付款劳务报酬，员工终止劳动合同的;

3、公司单位小于本地最低工资付款员工薪水，员工终止劳动合同的;

4、公司单位未依规为员工交纳社会保险金，员工终止劳动合同的;

5、公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益，员工终止劳动合同的;

三、测算数量：

1、辞职前12个月职工平均工资(包含加班费)，如超出职工平均工资3倍的，则按3倍计;

2、按一切正常运行时间的工资核算，即病假工资，不属于一切正常运行时间薪水;

3、按应发工资测算，即缴税扣五险一金前的薪水，而不是按实发放工资计;

4、年终奖金或年终双薪，应按每一年12个月分摊。如2014年8月31日辞职，则应算2013年9月1日到2014年8月31日期内的月职工平均工资，在其中，2014年2月发过2013年年终奖金12000元，那麼，应分摊进2013年12个月里，每一个月1000元，则此笔年终奖计算进去的仅有2013年9-12月，共4000元是做为测算数量的，别的8000元不当作测算数量。

应当就彻底可以解释了，大家对赔偿费与代通知金相互关系，及其实际的联络，因此大家应该把握赔偿费，代通知金的基本要素，也有她们的要求，那样大家就可以十分肯定的维护保养本人支配权和权益了。