伴随着法律法规的普及化，在我国诸位住户的法制观也在大力加强，员工在新员工入职公司单位后，都是会在第一时间与公司签订合同，劳动合同书可以在最大的的程度上维护保养职工的支配权，例如在公司单位无端与员工辞退后，是要付款赔偿费给员工的，那麼也有些人会了解是不是有代通知金，下边笔者就为各位介绍一下代通知金付款规范有什么。

一、有关归类

1、代通知金有二种，第一种北京的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条要求，是劳动合同解除代通知金。

终止劳动合同代通知金就是指在劳动者终止合同前，公司单位沒有依规提早30天通告员工的，应当付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的赔付，这也是一种承担责任。实际条款是《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动合同期限期满前，公司单位应当提早30日将停止或是续签劳动合同书意愿以书面通知通告员工，经中介机构需要停止或是续签劳动合同书办理手续。第四十七条　公司单位违背本要求第四十条规定，劳动合同解除未提早30日通告员工的，以劳动者上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司单位沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

2、第二种是在《劳动合同法》中的第40条要求的，是终止劳动合同代通知金。

第二种全国各地“代通知金”是新《劳动合同法》中要求的终止劳动合同代通知金。这就是在外资企业常常流 行的遣散费中“N 1”中的“1”。

二、有关要求

在实践过程中，代通知金的付款前提条件最非常容易被曲解，很多人无论合同终止原因有哪些，一概觉得需要在经济补偿金外面加一个月的说白了代通知金。

劳动法中针对终止劳动合同的要求一共有6条，即第三十六条有关商谈终止劳动合同的要求，第三十七条有关员工提早告知终止劳动合同的要求，第三十八条有关员工及时终止劳动合同的要求，第三十九条有关过失性辞退的要求，第四十条有关非过失性辞退的要求，第四十一条有关裁人的要求。

法律法规并没有要求每一种终止合同个人行为均可用“代通知金”的要求。劳动法只在第四十条中对“代通知金”开展要求。

劳动法第四十条要求，有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

因而，“代通知金”仅在公司单位以以上三种原因终止合同且未提早30日以书面形式告知时才可以可用，假如公司单位终止合同并不是以上三个原因，或是尽管是以上三个原因，但已提早30日以书面形式告知，员工规定公司单位付款“代通知金”是没办法获得法律法规的兼容的。

以上便是我为各位梳理的有关信息内容，代通知金的实际意义是为了更好地赔偿员工在下岗期内求职工作的权益，一般来说代通知金的额度为员工的上月薪水额度，那麼在上文中也说明了代通知金付款规范有什么，可是如果是员工违背了协议的要求，那麼员工是没办法获得一切赔付的。