伴随着相关法律法规的普及化，如今每一个员工都是多少知道一些劳动法律法规，也都是在新员工入职后与公司签订合同，之中就要求了企业在劳动合同续存期内，一方面与员工终止劳动合同后，是要依照员工的工作年限来付款对应的赔偿费，那麼如果是企业破产需付款员工代通知金吗?

一、企业破产需付款员工代通知金吗

员工离职必须提早一个月通告企业，是很多人都懂得的事儿，但企业辞退员工，有时候一样必须提早一个月通告员工的事儿，通常很多人都不清楚。无论企业由于是什么原因要辞退员工的，都不是说想开除就辞退的。如果企业马上辞退员工，导致损害的，员工可以规定企业付款代通知金做为赔偿。

二、企业付款代通知金的情况

依据合同法要求，有下述情况之一的，公司单位提早30日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

1、员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

2、员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

此外，不论是公司单位过错性解雇员工，或是经济性裁员，或者别的情况终止劳动合同，均不必可用代通知金。而企业散伙不属于上边法律规定三种情况之一，正常情况下是不用担负代通知金。

可是，企业破产沒有提早通告员工，给员工导致损害的，员工可以申请劳动仲裁，规定付款赔偿金。一般情形下，只需员工有书面通知申请劳动仲裁，而又能给予一部分直接证据材料的，劳动仲裁联合会都是会宣判员工申诉成功。

三、代通知金：

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。代通知金是中国香港和中国台湾的观点，是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

以上便是我为各位梳理的相关代通知金的信息内容，在上文中也说了企业破产需付款员工代通知金吗的问题，在一般情形下，假如企业破产沒有通告到员工，进而给员工产生损害的情形下，员工是可以向相关部门申请劳动仲裁的，规定另一方付款一定的赔偿费和代通知金。