员工在被企业忽然解雇以后毫无疑问会规定企业为自己损害的赔偿，可是员工可以明确提出赔偿规定中仅有代通知金是很不确定性的，由于代通知金在实际应用中有很多的参考标准用于给员工测算实际的金额，下边一起来了解一下实际的代通知金的数量计算方式有哪些？

一、代通知金的数量计算方式有哪些？

代通知金以通常情况下的工资性收入测算

对于代通知金是不是可用赔偿金的规范问题，《劳动合同法实施条例》作了明文规定，“挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。” 依据上海高级法院《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》的通告，“《实施条例》要求“代通金”的付款规范，理应以上个月的标准工资明确，但只用单身男女的薪水为标准，很有可能过高或过低，不仅有很有可能对公司单位不好，也不太可能对员工不好，从总体上看不利推动和产生和睦平稳的劳务关系。因此，融合劳动合同法和劳动法的法律精神实质，上一个月的标准工资，理应是劳动人民的一切正常标准工资。与其上月薪水不可以影响一切正常工资待遇的，可按终止劳动合同以前员工十二个月的职工平均工资确定。”

因而“代通知金”和经济补偿的工资计算数量就拥有显著的差别，不可以简洁地在经济补偿计发数量上添“1”就可以。最先，“代通知金”可用的是“上一个月”的标准工资，而经济补偿的工资计算数量则是前十二个月全部的工资性收入的均值。如此案中，袁某的代通知金的计发规范理应是其该月通常情况下的工资性收入，包含薪水3000元，津帖300元，补助300块和固定不动的奖励金500元，因而该代通知金理应为4100元。而在预估经济补偿时，理应先测算袁某终止合同前十二个月的全年收入的和，包含他的薪水、奖励金、津补助和领到的一次性住房补贴政策3万。

与此同时必须留意的是，“代通知金”也理应不适合《劳动合同法》第四十七条要求的“员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，……” ，由于这里的限定也是对测算经济补偿层面的限定，并并不是对代通知金的限定。也就是说，尽管在预估经济补偿时，高薪职位收入者要受不超过市或地域职工平均工资的三倍和十二个月的“到顶数”限定，但在付款代通知金时不会受到三倍职工平均工资的限定，无到顶数。

【法律条文连接】

《劳动合同法实施条例》

第二十条　公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。

第二十七条　劳动法第四十七条要求的经济补偿金的月薪水依照员工应领工资核算，包含计时工资或是计件工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工在劳动合同解除或是结束前12个月的职工平均工资小于本地最低工资的，依照本地最低工资测算。员工上班不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算职工平均工资。

总的来说，企业给员工代通知金的过程中毫无疑问必须融合相对应的数量来估算的，不然针对企业而言明确好赔付的金额也将立即决策与员工中间的纠纷案件可以在赔付中获得处理。假如发生了测算的纠纷案件可以请律师协助。