企业在给员工测算解雇的赔偿的过程中都是会牵涉到税金的问题，针对员工可以获得的赔偿假如还需要再加上缴税的阶段当然就等于是降低了赔偿额度，因此企业一方面也是为了避免员工由于取得被降低的代通知金而表达不满意就务必向员工表明有关的问题。下边一起来看企业派发的代通知金怎样记税？

一、企业派发的代通知金怎样记税？

最先明确代通告的特性，是收入或是经济补偿金的范围。 随后，依据不一样的类型明确个人所得税的交纳方式。 自己感觉代通知金应该是经济补偿金的的范围。因为它是取代一个月的提早通告而付款的，不具备给予工作计付酬劳的月薪的特性，更具有赔偿的特性。并且也只能在终止劳动合同的过程中才会付款。对员工来讲，也是再度应聘求职时的生活保障花费。因而，应归属于经济补偿金的范围。 经济补偿需不需要交纳个人所得税呢?依据国家财政部、我国税务质监总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》税务[2001]157号和《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发[1999]178号 的要求，要交纳税。但其收益在本地去年平均工资3倍金额之内的一部分，免税个人所得税;超出的一部分，采用按月平均分的方法，以本人获得的一次性经济补偿金收益，除于本人在本公司的工作年限数，以其商数做为个体的月薪水、薪酬收益，依照企业所得税法要求测算交纳个人所得税。本人在本公司的工作年限数按具体工作年限数测算，超出12年的按12年测算。

有关要求：

一、针对本人因终止劳动合同而达到一次性经济补偿金收益，应按“薪水、薪酬所得的”新项目缴纳个人所得税。

二、充分考虑本人获得的一次性经济补偿金收益数额，并且被辞退的工作人员很有可能在一段时间内沒有生活来源，因而，针对本人获得的一次性经济补偿金收益，可视作一次获得数月的薪水、薪酬收益，容许在一定期内开展均值。实际均值方法为：以本人获得的一次性经济补偿金收益，除于本人在本公司的工作年限数，以其商数做为个体的月薪水、薪酬收益，依照企业所得税法要求测算交纳个人所得税。本人在本公司的工作年限数按具体工作年限数测算，超出12年的按12测算。

三、依照以上方式测算的本人一次性经济补偿金收益应缴的个人所得税税金，由付款企业在付款时一次性代缴，并且于次月7日内缴入财政。

四、本人按我国和当地政府要求占比具体交纳的公积金、医保金、基本上养老金、失业保险股票基金在记税时应予以扣减。

五、本人在离职后又再度就职、受聘的，对一个人已交纳个人所得税的一次性经济补偿金收益，不会再与再度就职、受聘的薪水、薪酬所得的分类汇总赔偿个人所得税。

六、本通告自1999年10月1日起实行，先前要求与本通告規定不一致的，按本通告实行。

总的来说，企业在告之员工代通知金会被缴税的根基上应当立即向员工表述清晰测算税金的具体做法，以避免员工感觉是企业为了更好地侵害员工而故意对税金的测算动手脚。假如员工有一切的纠纷案件顾虑可以找律师咨询。