代通知金是合同书中的主要内容之一，现实生活中有很多员工规定公司单位付款代通知金的状况，与代通知金很相像的此外一个內容是经济补偿，很多人都疑惑，假如企业的情形合乎二种经济补偿金的状况，是不是可以都一同赔偿。那麼有关诉讼能要到代通知金吗?

一、仲裁能要到代通知金吗

说白了代通知金，就是指公司单位终止劳动合同时未按照法定条件提早三十日以书面形式告知的，而理应向员工附加承担一个月薪水做为替代提早30日通告的法定义务的赔偿。

依据《劳动合同法》第四十条要求：公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同。也就是对无提早三十日以书面形式告知的，必须附加向员工付款一个月薪水。

为了避免“代通知金”的乱用，法律法规限制下列情况为应用领域：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

《劳动合同法》第40条要求，有下述情况之一的，公司单位提早30日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工1个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。由此可见，仅有在以上三种情形下，公司单位应当终止劳动合同的，要是没有提早1个月以书面形式告知员工，理应挑选其他的付款员工1个月薪水来取代提早1个月通告终止劳动合同的法定条件。

除《劳动合同法》第40条之外，公司单位以别的原因终止劳动合同，如商谈消除以员工涉嫌严重违纪消除、工作终止合同等，均不需付款代通知金。

因公司单位合理合法终止劳动合同和违反规定终止劳动合同造成的法律法规不良影响并不相同，员工不可以既认为合理合法终止劳动合同的利益，又与此同时认为违反规定终止劳动合同的利益。

，经常会出现一些员工既认为经济补偿金，又与此同时认为赔偿的诉讼要求，那样互相分歧的诉讼要求必定有在其中之一没法获得适用。对于此事，《劳动合同法实施条例》第25条也要求，公司单位违背劳动法的要求消除或是劳动合同解除，按照劳动法第87条的要求付款了赔偿费的，不会再付款经济补偿金。

诉讼能要到代通知金吗?代通知金是由于公司单位要终止劳动合同，可是沒有依照物权法中的相关规章的要求要提早三十天通告到该员工，造成这一员工的合法权益遭到危害，因此必须给与该员工一个月的薪水做为赔偿，称作代通知金。