在人们的日常日常生活之中，假如公司单位和员工中间建立了劳务关系，那麼劳动合同书不是可以自由的消除的，不然得话，公司单位可以向员工付款一定的经济补偿金，除开经济补偿金，还存有着代通知金，因而很多人都要想清晰的了解一下，违反规定消除可以认为代通知金吗?

一、违反规定消除可以认为代通知金吗?

违反规定消除无代通知金的法律规定有哪些?

《劳动合同法》要求公司单位需付款经济补偿金的情况有很多种多样，但可用代通知金方法终止劳动合同的却仅有3种。该法第40条要求，有下述情况之一的，公司单位提早30日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。此外，不论是公司单位过错性解雇员工，或是经济性裁员，或者别的情况终止劳动合同，均不必可用代通知金。

二、公司单位非法终止劳动合同赔偿费根据

1、公司单位沒有合理合法的客观事实和原因，立即单方面终止劳动合同。员工可以请求付款二倍的经济补偿或规定立即执行劳动合同书

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的要求，公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除，员工规定立即执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定立即执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

3、并并不是公司单位付款额外经济补偿后就可以随便终止劳动合同，员工有权利选择需要立即执行或是付款额外经济补偿。

4、《劳动合同法》第八十七条要求： 公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

5、《劳动合同法》第四十七条要求： 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是结束前十二个月的职工平均工资。

依据在我国有关劳动法律的要求，假如要终止劳动合同，存有着代通知金的情况在法律法规之中仅有三种状况，例如员工由于生病或是非因工负伤，并且诊疗到期以后不能够为他分配别的的工作中，这个时候必须付款代通知金。