童工与雇佣童工是不一样的，童工是合理合法可开展一些工作工作中的行为主体，而雇佣童工是严禁参加工作工作中，签订劳务关系的，二者的差别非常简单便是年纪，归属于童工的是已满十六岁未满十八岁，后者是没满十六岁，从而差别也是因为更快的维护未成年。

归属于童工的是已满16岁没满18岁的员工。是劳动合同法的行为主体,拥有工作法律行为和劳作民事行为能力。而雇佣童工是不满意16岁,不可以变成劳动合同法的行为主体。《劳动法》第15条:“严禁公司单位招收没满16周岁以上的未成年。”“文艺范儿、体育文化和特种工艺企业招收没满十六周岁的未成年,务必按照国家相关要求,执行审核办理手续,并确保其接纳基础教育的支配权。”

在我国将十六周岁下列的未成年，因十六周岁下列的小孩心身并未完善，尚不接纳公司单位工作计划，因而在我国法律规定严禁公司单位应用雇佣童工;假如发觉应用雇佣童工的企业单位或机构，社会保障行政机关可以开展处罚，与此同时公司有义务分配雇佣童工回乡至法定监护人处。实际可将《禁止使用童工规定》

而16岁以上不满意十八周岁则容许公司适度招收，该类归属于童工，未成年工在招收和应用时有前提限定，一部分技术工种不可分配童工，实际包含十七种技术工种。自然，在童工工作工作中环节中，公司应负的维护责任更高，有关政策法规规定公司立即追踪成年人工健康状况，分配要求常规体检，开展学习培训，获得卫生行政部门备案等各类內容，不然公司一样要遭遇惩罚风险性。

严禁童工从业的工作范畴主要是：矿山开采矿井、有害、有危害、国家规定的第四级精力劳动效率的工作，及其别的忌讳从业的工作包含：山林代土、归楞及放逐工作，凡在跌落高速运行基准点5米以上(含5米)有可能跌落相对高度开展工作，作业场地放射性元素超出《放射防护规定》中要求用量的工作，别的对童工的发良发展有影响的工作。

依据社会保障部劳部发[1994]498号要求，公司单位不能分配未所成年人工从业下列范畴的工作：

1.《生产性粉尘作业危害程度分级》国家行业标准中第一级以上的接尘工作;

2.《有毒作业分级》国家行业标准中第一级以上的高处作业;

3.《高处作业分级》国家标准中第二级以上的户外工作;

4.《冷水作业分级》国家行业标准中第二级以上的凉水工作;

5.《高温作业分级》国家行业标准中第三级以上的户外工作;

6.《低温作业分级》国家行业标准中第三级以上的超低温工作;

7.《体力劳动强度分级》国家行业标准中第四级精力劳动效率工作;

8.煤矿入于矿山开采路面开采工作;

9.山林行业的代土、放逐及守林工作;

10.工作场所中触碰放射性物质及守林工作;

11.有易燃易爆物品、酸类烫伤和热伤等危险因素大的工作;

12.地质勘查和資源勘查的野外工作;

13.深潜、隧洞、涵道工作和海拔高度三千米以上的高原地区工作(不包括世居高原地区者);

14.持续重量每钟头在六次以上并每一次超出二十kg，中断重量每一次超出二十五kg的工作;

15.应用风钻、翻车机机、气镐、气铲、铆钉机、冲击电钻的工作;

16.工作上必须长期维持低下头、低头、平举、下蹲等强迫体位和工作工作频率每分超过五十次的流水线作业;

17.加热炉司炉工。

童工虽被法律法规准予能签订合理合法劳务关系，从业工作工作中，可是并不是所有的的劳动者工作中都能从业，记牢一切的目标全是为了更好地维护未成年，因此有高危、人力资本强的、高风险的工作中，童工就不可以从业，若有易燃易爆物品、酸类烫伤和热伤等危险因素大的工作，归属于童工的是已满16岁没满18岁的员工。