员工在寻找工作中的情况下一定要尽早与公司单位申请办理新员工入职的办理手续，自然别忘记与公司单位签署员工的合同书，依据劳动法的要求，公司单位是务必与员工签订合同的，不然是必须担负一定的义务的，有关员工新员工入职办理流程是什么样的让我来告知大伙儿相关的要求。

一、员工新员工入职办理流程是什么样的?

新员工新员工入职，公司单位应按以下程序流程申请办理：

由公司人力资源部公布招聘简章。

对新员工开展考评和招聘面试，定期检查搜集证实及有关个人信息。

新员工填好《员工档案资料表》或是《用工登记表》等相关报表。

给新员工送到《报到通知书》。

新员工凭《报到通知书》到公司单位签到，领到工号牌、工作服装等有关东西，提前准备参与学习培训或是立即开始工作。

将新员工材料存档，并对新员工开展员工培训。

签订合同，承诺实习期，期满后开展考评转正定级。

离职流程办理手续：

1、 员工离职须提早一个月以书面形式告知公司单位。

2、 由公司的人事部门正离职员工开展提醒谈话，掌握辞职原因。

3、将了解到的时候报公司单位有关部门或是立即给员工办理流程。

4、 在人事部门领到《离职移交清单》，申请办理交结办理手续，交回公司单位的有效证件等东西。

5、 给员工付清薪水，出具离职证明，将原材料归档。

签订合同的情况下一定要标明身份证号码：

无论就是你我自己或是你们的老总，都务必要写清晰自身的身份证号码，由于同姓同名的还有许多，只是签名没法有法律认可。

如果有哪些不合理合法条文回绝签署协议：

如果企业有质押，有扣留，有存放毕业证书等个人行为，全是不符劳动合同法的，因此你能提起诉讼这一企业，回绝签署那样不合理的劳动协议，才可以使你更强的获得合法权利。

合同书上边要写清晰实习期，薪水等状况：

写清晰薪水的派发状况，才可以对自身的合法权利获得维护，那时候如果有拖欠工资或是不给付款工资的情形产生，就可以拿着协义去请律师打官司来获得自身该得的花费。

总的来说，有关员工新员工入职办理流程是什么样的我早已为各位解释了，假如对在签订合同的情况下没法对合同书之中的条文达成一致的建议得话一般是可以根据签署填补的协义来填补的，可是如果是沒有签订合同得话彼此是有可能要担负一定的沒有签合同的隐患的。