伴随着现代社会的飞速发展和不断发展，在我国现代社会针对代通知金优化算法表述也是有很多种多样的，现代社会的发展趋势，有很多问题都是有许多表述的，包含全部的法律法规或是其它的也都是有融入的范畴，那麼，代通知金优化算法应用领域是什么呢？

“代通知金”可用的情况

《劳动合同法》第40条要求了下列三种有可能付款“代通知金”的情况：

1.员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中

其一，务必是员工生病或是因工负伤。这也是相对性员工工伤事故或视同工伤来讲的，也是根据此情况合理合法终止劳动合同的前提条件。

其二，务必在诊疗到期后。医疗期就是指员工因生病或非因工因工，必须停止工作开展诊治和歇息，公司单位应向用人单位付款病假工资，而且不可终止劳动合同的期限。在中国原劳动和社会保障部于施行的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条要求，“企业员工因生病或非因工因工，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期”医疗期的长度，跟员工的工作年限有关。员工在诊疗到期前，公司单位不可根据此条要求终止劳动合同。

其三，员工不可以从业原工作中，也不可以从业另行安排的工作中。实际上，绝大多数的员工在通过医治后，均能修复原先的专业能力，殊不知，也是有一部分员工通过重大疾病后，尽管治疗康复了，但工作工作能力遭受了严重影响，早已不可以进行原先的工作目标，而且也不可以从业公司单位另行安排适度的工作中。若这般，公司单位则可以终止劳动合同。

仅有在以上三个要素与此同时造就时，公司单位才可以消除与员工的劳动合同书，不然则很有可能组成违反规定终止劳动合同，必须担负不良不良影响。

2.员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中

其一，务必是员工不可以担任工作中。在我国原社会保障部政策研究室于施行的《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条，“不可以担任工作中，就是指不可以按要求做好劳动合同书中承诺的每日任务和同技术工种、同职位员工的劳动量。公司单位不可故意提升预算定额规范，使员工没法进行。”不可以担任工作中，是公司单位根据此情况终止劳动合同的前提条件。例如，公司单位改进了生产工艺流程，全方位引入了自动生产线，造成原先的生产制造职工不可以担任工作中。

其二，务必是通过专业培训或是调节岗位后仍不可以担任工作中。当造成员工不可以担任工作中时，公司单位可以利用相应的技术性技术培训，提升其专业技能，以做到合乎职位专业技能规定，或是，公司单位还可以根据给员工调节合适其工作绩效的职位，来使其“担任”工作中。仅有在公司单位通过有关职业技能培训或调节岗位后，员工依然无法担任工作中时，才可以根据此条要求消除与员工的劳动合同书。

3.工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识

其一，务必是工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行。说白了客观条件产生重点转变，就是指公司单位产生不可抗拒或发生导致劳动合同书所有或一部分条文没法执行的别的状况，如拆迁、被企业兼并、财产转移等。客观条件产生重点转变，可能是公司生产运营必须造成，也可能是国家新政策、相关法律法规的变化而致，或是是当地政府的产业转型升级而致。

其二，经劳动合同书彼此被告方商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识。公司单位客观条件产生重点影响导致劳动合同书没法执行，并不必定造成工作合同的解除，若彼此被告方可以根据商谈，就劳动合同书无法执行的条文进行变更，且彼此达成一致建议，则不用终止劳动合同。仅有在没法就工作合同变更协商一致的情形下，公司单位才可以根据此条要求消除与员工的劳动合同书。

必须指出的是，第40条要求的三种情况，为肯定情况，并沒有相近“法律法规、政策法规要求的其它情况”那样的返贫性条文，不可扩张讲解。

总的来说，根据以上文章内容的详细介绍，在我国现代社会在代通知金优化算法也是有很多不一样的表述的，自然，每一个地方每一个政府部门全是针对此问题有很多不一样的规范的，那麼，大家应当遵循法律法规的要求，以上便是针对代通知金优化算法的有关详细介绍，期待对各位有些协助。