刚刚申请办理了新员工入职就感觉各领域都极为不适合的初入职场比比皆是的，这一点，也恰巧展现了承诺实习期针对员工和企业彼此而言的关键实际意义。并且企业一般也不会在新员工入职当日就立刻签署书面形式劳动合同书的，恰好是由于没合同书有一些员工考虑到的问题便是，在中国办了新员工入职没签订合同可自动离职吗?

在中国办了新员工入职没签订合同可自动离职吗?

必须依法处理离职流程，明确提出申请书，搞好工作交接，尽量不要随时随地离开，要提早30天通告公司单位。

本人明确提出辞职分三种状况：

1、公司单位存有《劳动合同法》38条的状况，员工书面形式明确提出终止劳动合同后可以马上离开不用公司单位的准许，并可以请求付款剩下的薪水及经济补偿(每工作中1年付款1个月薪水)及申请办理离职流程等;

第三十八条 公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未按时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以终止劳动合同的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

2、根据《劳动合同法》37条，员工提早30天明确提出的书面形式辞职，不用公司单位准许就可以辞职。在其中，实习期提早3天书面形式明确提出;公司单位有责任付清薪水申请办理离职流程。

第三十七条 员工提早三十日以书面通知通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

3、沒有提早30天明确提出辞职，公司单位也未找到《劳动合同法》38条的状况，员工立即递交离职报告就离开，这个时候便是员工违反规定，给公司单位导致的立即财产损失、招骋造成的花费，公司单位可以追求你担负。

而且，未签订合同，员工可以申请劳动仲裁，规定付款新员工入职第2个月逐渐未签订合同的双倍工资。《劳动合同法》82条。

第八十二条 公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

公司单位违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

由于在这儿我主要是沒有确定您说白了的新员工入职是多久的时间段了，如果是刚刚新员工入职企业都还没来得及和您签订合同，那您说白了的自动离职，工作中的这段时间的薪水肯定是没法一切正常的清算的。由于企业有一个月的時间考虑到签书面形式合同书的问题，因此，辞职一定要提早说清晰。