民营企业的均速发展趋势和劳务关系体系的产生是紧密联系的，由于如今的经济结构并不是像以往一样在国家统一计划经济体制下的集体经济组织了，公司化，负责制等各式各样的运营造成劳务关系的多元性。而且在劳务关系管控愈来愈完善的情形下，如今有一些第一次新员工入职的员工，较为惊讶的一个问题是在中国新员工新员工入职都是有实习期吗?

一、在中国新员工新员工入职都是有实习期吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上不满意三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。

以进行一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

试用期就是指包含在合同有效期内，公司单位对员工是不是达标开展考评，员工对公司单位是不是满足自身规定也开展考评的限期，这也是一种彼此双选的主要表现。 实习期包括在合同有效期内。劳动合同书仅承诺实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。

二、实习期多久？

实习期的长度要依据具体情况来明确，详细如下：

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条要求：劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上不满意三年的，实习期不能超过2个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

2、同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。

3、以进行一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

4、试用期包括在合同有效期内。劳动合同书仅承诺实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。

三、员工在实习期要注意什么?

1、试用期是一个承诺的条文，假如彼此都没有事前承诺，公司单位就不可以以实习期为由终止劳动合同。

劳动合同书彼此被告方公司单位和员工务必就实习期条文充足商谈，获得一致，实习期条文才可以创立。合同书是彼此被告方意思表示一致的結果，是在互惠互利基本上充足表述分别建议，并就合同文本获得一致后达到的协义。因而，任何一方都不可凌驾于另一方以上，不可把自己的毅力灌输给另一方，更不可以逼迫指令、要挟等方式签订合同实习期条文。

2、与此同时劳动法限制了实习期的决定标准，员工在使用期内理应拥有所有的工作支配权。

这种支配权包含获得劳务报酬的支配权、歇息请假的支配权、得到工作食品卫生安全防护的支配权、接纳职业技术培训的支配权、享有社保和福利的支配权、报请关于劳动仲裁解决的权力及其法律法规的别的工作支配权。还包含按照法律法规，根据职工大会、职工代表大会或是别的方式，参加民主决策或就维护员工合法权利与公司单位开展公平商谈的支配权。不可以由于实习期的地位而进行限定，与别的员工差别对等。

3、实习期包含在合同有效期内。

换句话说，无论劳动合同书彼此被告方签订的是一年限期的劳动合同书，或是三年、五年有效期的劳动合同书，假如承诺了实习期，劳动合同期限的前一段限期(例如可能是三天、五天或是一个星期，可能是一个月或者2个月)是实习期，试用期是包含在全部劳动合同期限里。无论实习期以后自然签订劳动合同书或是不签署劳动合同书，都不允许独立承诺实习期。

4、劳动法有关试用期的规定展现了劳动合同书彼此被告方权利与义务的大致公平。

如关于劳动合同的解除中要求，员工在实习期内可以通告公司单位终止劳动合同;员工在实习期期内被证实不符录取标准的，公司单位还可以终止劳动合同。

5、严禁设置变向实习期。

有的公司单位为了更好地避开法律法规，承诺试岗、稳定期、见习期，这种全是变向的实习期，其目地无非是因为将员工的工资待遇下降，便捷终止劳动合同。为了更好地维护员工的合法权利，理应确立这种情况依照实习期看待。

由此可见，也并并不一定的新员工入职都需要承诺实习期的，像这些非全日制日制的，就以往大伙儿常常说的做兼职，或是是一共运行时间承诺的是三个月，类似这类情况新员工入职的情况下就也没有实习期，可是长时间的事实劳动关系肯定是要有实习期的。