针对公司单位而言，肯定是必须雇佣到合乎自身用人标准的员工，不然得话，针对全部企业或是企业而言全是不良的，这也是为什么大家中国法律之中容许公司单位对员工开展一定实习期的调查，很多人想掌握，依据法律法规是不是二次新员工入职有实习期?

一、依据法律法规是不是二次新员工入职有实习期?

应对员工辞职后又重回岗位的情况，一种看法觉得公司单位不可以与之再度承诺实习期，不然违背以上法律法规。另一种思想观点觉得公司单位和员工只有承诺一次试用期的规定须具有工作彼此处在劳动合同书续存期内的逻辑性前提条件，“同一员工与同一公司单位只有承诺一次实习期”的要求也要以“彼此处在同一段劳务关系”为可用标准，因而辞职后的员工可以遭受公司单位实习期的法律法规管束。

虽然专家对实习期定义的描述各有不同，但对实习期的基本含意则基本上达成一致。郑尚元专家教授从展示出实习期针对性的方向开展对它进行定义和讲解：“劳动合同书的实习期是被告方彼此在协议中承诺的使用工作中的限期，即公司单位和员工为相互信任、挑选而承诺的一定限期的观察期。”

二、别的要求

这般来讲，开设实习期规章制度的初心就取决于达到公司单位和员工互相的了解要求。一方面，公司单位根据实习期来调查招收的员工本身的专业技能、素养和兴趣爱好等层面是不是合乎任职职位的规定，另一方面，员工还可以根据实习期来掌握公司单位的办公环境、管理制度和经营管理理念，确立自身是不是合适和接纳这一份工作中。

实习期虽然为彼此之后创建和睦平稳的劳务关系充分发挥主要功效，但也不能机械设备地将实习期这顶“遮阳帽”照本宣科于全部“再生”的劳务关系。依据《劳动合同法》第三十九条第(一)项的要求，员工在使用期内被证实不符录取标准的，公司单位可以终止劳动合同。因而，员工是不是“合乎录取标准”，不但变成了判断使用期内公司单位能不能行驶单方面解除权的唯一根据，并且也该是公司单位开展试用期考核鉴定以决策员工何去何从的主要规范。

针对辞职后将要回到原岗位的员工来讲，因为以前在企业该职位工作中过，她们对公司单位的办公环境、管理制度等比较了解，对工作內容便于掌握，也了解这一份工作中与自身的兴趣爱好是不是投缘而免除了之后因不高兴长期性从业该工作中而离职的忧虑，与此同时，员工对劳务报酬、企业的晋升机制等领域也比较掌握，对公司文化等创新能力也该是基本上认可的。在现实生活中，员工辞职后回到岗位的间隔时间通常不容易较长(一般不可能发生十几二十年的状况)，员工和公司单位的变动不容易非常大。

不难看出，员工辞职后回到岗位，尽管将要创建一段新的劳务关系，但这一段劳务关系有其独特之处，即公司单位和员工对另一方都早已有比较立即而深刻的掌握，早已不用为签订合同给予時间上的缓存和磨合期，做为达到彼此调查要求的实习期，实无再度承诺的必需。 “同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期”加强了对劳动者权益的维护，但不可进行“彼此处在同一段劳务关系”的目的限定，不然针对辞职后又回到原岗位的员工是不科学的。

依据相关法律法规，二次新员工入职得话，理应未找到实习期，换句话说同一个公司单位与原先同一个员工只可以承诺一次实习期限期的要求，这主要是为了更好地充足的确保大家我国员工的合法权利。